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María Garrón (DT Global Europa): "Deben ser las empresas las que lideren las políticas de igualdad y conciliación"

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con María Garrón, directora general de DT Global Europa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Durante las últimas décadas la economía española ha experimentado un crecimiento y una diversificación significativos, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología y las energías renovables, que han impulsado nuestro desarrollo económico. Sin embargo, todavía persisten grandes desafíos como el desempleo, la deuda pública y la necesidad de mejorar la competitividad en ciertos sectores. En general, España sigue siendo una economía importante en Europa, pero se enfrenta a grandes retos para mantener y fortalecer su crecimiento a largo plazo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Puede atribuirse a varios factores, como las políticas gubernamentales, el mayor acceso a la capacitación y especialización profesional para las mujeres, así como cambios culturales. Además, las empresas están reconociendo cada vez más el valor añadido de contar con equipos directivos diversos en la toma de decisiones, lo que impulsa la búsqueda activa de mujeres talentosas para roles directivos. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Lamentablemente hay aun sectores que podríamos considerar más masculinos o en los que las mujeres no han tenido tanta relevancia. Me refiero a campos…
La compañía aseguradora Allianz Partners vuelve a ser reconocida por su compromiso con la equidad de género y renueva su certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE). En concreto, la unidad de negocio de España ha renovado el segundo nivel de la certificación, llamada EDGE MOVE. Esta certificación reconoce la proactividad de la empresa y mide el grado de implicación de las organizaciones en cuanto a igualdad de género, pagos igualitarios y efectividad en sus políticas y prácticas de igualdad y cultura inclusiva. La compañía cuenta con un Plan de Igualdad cuya revisión y actualización se efectúa de forma periódica con el objetivo de garantizar que en Allianz Partners existe la igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Así, la aseguradora establece medidas en la contratación, selección, formación y promoción de sus profesionales y el resultado no es otro que el de un 69% de su plantilla formado por mujeres y un 56% de los cargos de responsabilidad bajo el mando de mujeres. Otro foco de actuación es la política retributiva a través del programa EqualPay que permite monitorizar todos los movimientos que se hagan en esta materia. Marta Artieda, Directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, apunta que “el objetivo es mejorar la comunicación y el conocimiento de los procesos de revisión salarial, así como garantizar el cumplimiento de este compromiso y comprobar los indicadores que lo cuantifican”. Compromiso de Allianz Partners con el talento joven y femenino Además, existe un compromiso pleno con el talento joven y femenino a través de programas de liderazgo como Power-Up, que ensalzan el liderazgo de las mujeres gracias a la colaboración y la conversación entre ellas, compartiendo experiencias e impulsando el networking con el resto de los compañeros. También son indispensables las campañas de concienciación para los colaboradores a través de talleres…
En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un tema de discusión crucial, miramos hacia atrás para reconocer a las mujeres españolas que han sido pioneras en sus campos de trabajo, dejando una marca indeleble en la historia y la economía de España. En el marco del Día Internacional de la Mujer, es fundamental reconocer y exaltar la labor de mujeres que, a lo largo de la historia, han sido pioneras en sus respectivas áreas. Estas mujeres no sólo han superado barreras y desafiados estereotipos, sino que han abierto caminos y establecido nuevos paradigmas en campos muy diversos. Sus historias son fuente de inspiración y ejemplo de tenacidad y coraje. Españolas pioneras que marcaron la historia Mencía de Mendoza (1508 – 1554) La II marquesa de Cenete, Mencía de Mendoza, destacó por su apoyo incondicional a las artes y las letras durante el Renacimiento español. Su papel como mecenas no sólo enriqueció el panorama cultural de su época, sino que también abrió caminos para que otras mujeres asumieran roles de liderazgo en el mundo del arte. Luisa Roldán (1652 -1706) Luisa Roldán, conocida como ‘La Roldana’, despuntó en el arte de la escultura, un campo dominado por hombres. Su trabajo en la corte española y su reconocimiento como escultora en una época donde las mujeres raramente eran reconocidas en las artes visuales, la posiciona como una pionera en su campo. Dolores Aleu Riera (1857​ - 1913) Dolores Aleu Riera fue la primera mujer en España en obtener el título de médico. Su lucha para acceder a la educación universitaria y su posterior ejercicio profesional marcaron un hito en la historia de la educación y la medicina en España, sentando un precedente para las futuras generaciones de mujeres en la medicina. Carmen Angoloti (1875 -1959) Carmen Angoloti, duquesa de…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Considero que habrá una ralentización del crecimiento para 2024, esperándose un año de menos a más, si bien es cierto que el empleo seguirá mejorando gracias al sector servicios. En la parte comercial del sector energético nos impacta la evolución de los precios de la energía, así como la evolución de la demanda de los clientes y, en ambos casos, estamos viendo que el mercado seguirá a la baja en 2024, aunque de menos a más. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a diferentes variables, como cambios culturales, avances en la igualdad de género y políticas empresariales inclusivas. La conciencia sobre la diversidad de género en el liderazgo ha ido en aumento, lo que ha llevado a un mayor reconocimiento del talento y la capacidad de las mujeres en roles directivos. Sin embargo, hay que destacar que la igualdad de género aún puede variar entre diferentes sectores y empresas en España. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? La concienciación y la educación sobre la importancia de la equidad de género en todos los…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Belén Viloria, directora ejecutiva de B Corp en España. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? Estamos en un momento en el que todo está tan polarizado y politizado, que casi no te das cuenta de lo que ocurre en realidad, porque los datos se confunden, se mezclan y se tergiversan. En general, diría que estamos en un momento de confusión generalizada y que, además, considero que es intencionada. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Se debe a una mezcla de cosas y todas son positivas para el momento que estamos viviendo. Como todo, no se nos puede olvidar, a futuro, reubicar y redimensionar, para que no se produzca la desigualdad hacia el otro lado. En general, creo que hay que hacer ese hueco y dar ese valor, porque todavía hay muchos entornos en donde la desigualdad y la falta de equidad entre el hombre y la mujer es brutal y, especialmente, en las personas que tienen circunstancias de vulnerabilidad. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido? Para mí es clave que no se sesgue en la educación, porque, por ejemplo, se pone mucho foco en STEM, que me parece bien,…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa.  A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? España es una de las economías más grandes de la Unión Europea. En cuanto a los servicios financieros, España cuenta con un sistema bancario sólido y bien regulado que ha superado desafíos en el pasado por anteriores crisis. Actualmente nos enfrentamos a los altos niveles de desempleo entre los jóvenes y a una considerable deuda pública. Además, la pandemia de la covid-19 ha tenido un impacto significativo en diversos sectores, especialmente en turismo y hostelería. Pero, aunque actualmente estamos enfrentando un nuevo desafío, España está capacitada para superarlo. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’ de Grant Thornton. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Esas cifras demuestran un cambio cultural en la forma en que se percibe el liderazgo femenino y un avance significativo en comparación con años anteriores. Es alentador ver que España se sitúa como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, lo que indica un impulso hacia la inclusión y la diversidad en las empresas españolas. Este progreso es importante no solo en términos de equidad sino también de eficiencia empresarial y representación equitativa en la…
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, y para conocer en profundidad la realidad empresarial desde el punto de vista del liderazgo femenino, Capital celebra su Semana de la Mujer Directiva y reúne  a 9 mujeres de diferentes sectores de la economía española. Hoy hablamos con Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange. A nivel general, ¿qué visión tiene de la economía española? A pesar de que el contexto global es complejo, parece que la economía española está respondiendo con fortaleza como demuestran las últimas previsiones de la OCDE, que auguran que España se expandirá un 1,5% en 2024 y un 2% en 2025, por encima de sus principales socios de la zona euro. Para hacer realidad estas previsiones, creo que es fundamental seguir impulsando la transformación digital que mejora la productividad de las empresas españolas. En España, un 38% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que nos ubica como el segundo país de la UE con un mayor porcentaje de mujeres directivas y el 12º a nivel mundial, según el informe ‘Women in Business 2023’. ¿A qué cree que se debe este buen dato? Ese buen dato demuestra que la extraordinaria labor realizada por las mujeres directivas, muchas de ellas pioneras en sus sectores, así como el impulso feminista experimentado por nuestra sociedad, especialmente en los últimos años, está obteniendo sus frutos. Sin embargo, hay que señalar que ese mismo estudio confirma un estancamiento en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global. Además, aún faltan 12 puntos para alcanzar, por lo menos, la paridad en posiciones de dirección. Así pues, hay aún mucho camino por recorrer. A nivel nacional, ¿qué camino cree que queda por recorrer en este sentido?…
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha señalado que las mujeres ganaron en España en 2021 unos 5.212 euros brutos menos al año que los hombres, según el informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero. El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la brecha salarial se sitúa en 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, "gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros respecto al año anterior". En concreto, estas ganaron de media al año 23.175,95 euros, mientras los hombres 28.388,69 euros. También ha destacado que de los tres millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la brecha salarial se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está "doblemente penalizado". Además, Antoñanzas ha añadido que una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España. Igualmente, ha recalcado que la brecha salarial se dispara cuando estas alcanzan la edad de jubilación y ha puesto de manifiesto que hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. Por Comunidades Autónomas, Asturias, Navarra y Murcia es donde mayor brecha salarial hay. Por el contrario, el País Vasco es la comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos y están "algo menos discriminadas" en relación a los hombres. Una de…
“Debemos formar a mujeres que quieran ejercer su liderazgo desde una posición femenina, con responsabilidad, con preparación y con trabajo” El feminismo sigue estando en auge, incluso en un país avanzado en derechos sociales como es el nuestro. La lucha por la igualdad de derechos, independientemente del género, abarca múltiples ámbitos en la sociedad, desde el jurídico hasta el político, además de los innumerables espacios que concentra el asunto en todos los medios de comunicación.   Un estudio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ya desvelaba en el año 2020 que casi la mitad de la población mundial sigue creyendo que los hombres son mejores líderes políticos y empresariales que las mujeres. Si analizamos el ámbito del liderazgo político femenino, es un hecho que en poco más de 120 años las mujeres han pasado de no poder votar en prácticamente ningún sistema político moderno a contar hoy con un 5% de líderes de estados o gobiernos. En el ámbito empresarial, actualmente sólo un 8% de las empresas del Fortune 500 tiene a una mujer como CEO.  Pero, más allá de las cuotas para ocupar los puestos de responsabilidad en el mundo empresarial y en el mundo político, hay algo que resulta mucho más peligroso y preocupante: el sistema de creencias asumidas en las que hemos sido educados y bajo el que vivimos. Un informe de la empresa HP revela que -ante una oferta de trabajo-, las mujeres necesitaban cumplir con el 100% de los requisitos para solicitar el puesto; en cambio, a los hombres les bastaba con cumplir un 60% de los mismos. Lo que se deduce es la profunda falta de confianza de las mujeres.   Otro estudio llevado a cabo por LinkedIn apoya las conclusiones del anterior informe de HP y concluye que la posibilidad de que…
Cada 25 de noviembre sigue siendo desgraciadamente ineludible celebrar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Ineludible porque como alerta ONU Mujeres la violencia que sufren mujeres y niñas en todo el planeta sigue siendo preocupante. Alerta que confirman las cifras: una de cada tres mujeres se ve afectada por algún tipo de violencia en todo el mundo, bien sea violencia física, psicológica o sexual en algún momento de su vida, que significa que muy posiblemente y sin saberlo cada uno de nosotros tiene cerca una mujer víctima de violencia. Un dato alarmante que debe abordarse con urgencia y al que toda empresa responsable debe dar respuesta. En Accor estamos sensibilizados con esta realidad y hemos dado un paso al frente en nuestros compromisos con la igualdad real en todos los ámbitos y la lucha por la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres. Lo hacemos financiando con nuestros Fondos Heartists, que lanzamos durante la pandemia para ayudar a colectivos vulnerables, poniendo en marcha directamente dos programas en primera línea para contribuir de manera efectiva a la lucha por la eliminación de la violencia contra las mujeres. Dos proyectos enfocados en el mentoring y la formación, dos campos fundamentales para facilitar el acceso al empleo de mujeres víctimas de la violencia. El programa de mentoring nos está permitiendo unir a directivas integrantes de la Asociación Mujeres Avenir que trabajan mano a mano en sesiones personalizadas con mujeres víctimas de violencia identificadas por la Fundación Integra. Por formar parte de dicho programa puedo afirmar que se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar…