¿Jubilarse a los 67? A partir de los 50 todos "muertos"

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categoría”, explica. Pero pasó ese tiempo y la empresa le puso de patitas en la calle contratando a otra persona mucho más joven que él. Sigue intentándolo, y casi siempre se encuentra con la misma barrera: “Estás demasiado sobre cualificado”, le dicen. Una forma muy sutil de rechazarle porque su edad, y su caché, no interesan. “El trabajador de edad no es un problema que, desde una perspectiva monetaria haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia la eficiencia económica y la eficiencia social”, argumenta Rafael Vara, director general de DBM Spain. Cierto que para la economía en su conjunto, el aumento de la participación y de las tasas de empleo a partir de los 50 son cruciales para apoyar el crecimiento económico, el sistema fiscal y el sistema de previsión social. Y más ante la previsible reducción de la población en edad de trabajar. “La edad no es la causa de la pérdida de productividad sino la obsolescencia de las aptitudes. Es, por tanto, un problema de ajuste y de mejora de experiencias y de aptitudes, no de calendario”, explica el director general de DBM Spain. Por tanto, las empresas deberían de dejar de moverse en términos economicistas y capitalizar mejor el capital humano. Expulsar del mercado laboral a gente que está en plenitud de facultades es un despilfarro de recursos, por no hablar del drama humano. Hay que tirar a la papelera la idea de que una persona mayor es una persona costosa a la que le cuesta adaptarse al mundo cambiante. Y los interlocutores sociales deben promover las medidas necesarias y facilitar la transición hacia una vida laboral más larga. Miren hacia Estados Unidos, por ejemplo. Allí, por ley, está prohibido poner en el currículum la edad. Ténganlo en cuenta a la hora de negociar la reforma del sistema de pensiones. Y también cuando se reforme la Carta Magna. Una coletilla del tipo “por razón de edad” al artículo 35 no vendría nada mal.]]>

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