BRECHA SALARIAL -

BRECHA SALARIAL

22 febrero 2024

Las mujeres ganaron en España 5.200 euros menos al año que los hombres en 2021, según UGT

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha señalado que las mujeres ganaron en España en 2021 unos 5.212 euros brutos menos al año que los hombres, según el informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero. El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la brecha salarial se sitúa en 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, "gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros respecto al año anterior". En concreto, estas ganaron de media al año 23.175,95 euros, mientras los hombres 28.388,69 euros. También ha destacado que de los tres millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la brecha salarial se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está "doblemente penalizado". Además, Antoñanzas ha añadido que una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España. Igualmente, ha recalcado que la brecha salarial se dispara cuando estas alcanzan la edad de jubilación y ha puesto de manifiesto que hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. Por Comunidades Autónomas, Asturias, Navarra y Murcia es donde mayor brecha salarial hay. Por el contrario, el País Vasco es la comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos y están "algo menos discriminadas" en relación a los hombres. Una de…

01 febrero 2023

Brecha salarial: los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres

La mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%) La brecha salarial sigue siendo una realidad en el ámbito laboral español y es que los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres, según recoge el 'Informe en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres', elaborado por Adecco Learning & Consulting, que determina que ellas tienen un salario medio de 31.259 euros anuales, frente a los 36.832 al año que ellos reciben de media al año. En el documento elaborado por la consultora, se han analizado durante los dos últimos años los Planes de Igualdad de más de 300 empresas de todo el territorio español (más de 95.000 puestos de trabajo), tanto de menos de 50 empleados, como de más de 250. Tras este trabajo, Adecco alerta de que el 19,7% de las empresas analizadas cuentan con una brecha salarial superior al 25%, un dato que considera "importante" porque, según la legislación española, cuando se supera este porcentaje del 25% "debe incluirse una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras". Otro de los datos que destaca el informe es que la mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%). En el lado opuesto se encuentran el sector de transporte y almacenamiento, con la menor brecha salarial (4,29%), y el comercio al por mayor, con un 6%. Adecco apunta que existen pocos sectores entre los analizados donde la brecha salarial se produzca a favor de las mujeres, aunque hay excepciones, como el sector agrícola, en el que las mujeres reciben un 23,9% más…

18 mayo 2022

Las mujeres directivas en España cobran un 13,1% menos que los hombres

Además, las mujeres en puestos directivos representan un 16,8% del total Las mujeres directivas en España representan el 16,8% del total y cobran un 13,1% menos de media que sus homólogos masculinos, según el estudio 'Brecha salarial y presencia de mujeres en puestos directivos 2022' realizado por Eada Business School e ICSA Grupo. Lo han explicado en rueda de prensa este miércoles la ingeniera industrial y socia-directora del área de consultoría de ICSA Grupo, Indry Canchila, y la profesora e investigadora de EADA Business School Aline Masuda. En concreto, las directivas cobran una media de 77.928 euros brutos anuales, mientras que los directivos perciben 88.129 euros brutos anuales de media. En los mandos intermedios, la diferencia es del 12,6% (39.106 euros frente a 44.020 euros) y en los empleados, del 11,4% (25.243 euros frente a 28.127 euros). Canchila ha lamentado que las posiciones a nivel directivo están "muy masculinizadas" y que es una tendencia que no se ha roto, y ha apuntado que se debe a la falta de conciliación entre la vida profesional y personal en los puestos directivos. Por posiciones directivas, las mujeres ocupan un mayor porcentaje de puestos en la dirección de Recursos Humanos (32,9% del total) y de Administración y Finanzas (19,5%), mientras que en Dirección General son el 8,8%; en Dirección Comercial, el 7,6%, y en Dirección de Producción, el 5,9%. Presencialismo Canchila ha apuntado que las posiciones con menos presencia femenina están "diseñadas para el presencialismo y exigen disponibilidad las 24 horas los siete días de la semana". Ha explicado que no se ha aprovechado la oportunidad de digitalización que ha ofrecido la pandemia y que son puestos "poco adaptables, obsoletos, poco flexibles y que no permiten la integración de la mujer entre la vida personal y profesional". Masuda ha dicho que los puestos…

21 febrero 2022

La brecha salarial se dispara hasta el 34,6% durante la pandemia por los ERTE

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han disparado durante la pandemia la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta el 34,6%, según un análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizado en la antesala del Día Europeo de la Igualdad Salarial que ha recogido por Europa Press. Así lo ha constatado CSIF tras analizar diferentes indicadores de la Agencia Tributaria, la Encuesta de Población Activa (EPA), la Seguridad Social y el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas. Y es que, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria, que corresponden a 2020, el primer año de la pandemia, en función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) la brecha salarial se situaba en el 20,29%. Si bien, al analizar los salarios medios de los ERTE de enero de 2022, la brecha se eleva al 34,6%, con un salario medio de los hombres de 17.577 euros y de 11.487 euros para las mujeres, una diferencia "inédita" en las últimas décadas, según apunta el sindicato. El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, señala que, según los últimos datos de la EPA, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, destaca que se ha elevado a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (representan el 94,9% de estos contratos), mientras que ha descendido el número…