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14 noviembre 2023

¿Cuáles son los trabajos con mayor índice de absentismo?

Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…

03 noviembre 2023

El paro sube en 36.936 personas en octubre y la contratación indefinida cae un 12,7% en el último año

El paro registrado subió en octubre en todas las comunidades autónomas menos en Madrid, donde disminuyó en 190 desempleados El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 36.936 personas en octubre en relación al mes anterior (+1,3%) lastrado, sobre todo, por el sector servicios, que concentró buena parte del incremento del desempleo por el fin de la temporada turística. Con la subida de octubre, se acumulan ya tres meses consecutivos de ascensos en el desempleo, tal y como informa Europa Press. Al finalizar el décimo mes del año, el número total de parados se mantuvo por encima de la barrera de los 2,7 millones de personas, de la que había bajado por primera vez en 15 años el pasado mes de junio. En concreto, octubre terminó con 2.759.404 personas en paro, marcando, aún así, su menor cifra en un mes de octubre desde 2007, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ha destacado que el repunte del desempleo en octubre de este año es "más moderado de lo habitual" en este mes, con una población activa y ocupada en "máximos históricos". De hecho, exceptuando los octubres de 2022 y 2021, en los que bajó el desempleo, el repunte del paro en octubre de este año es el mejor registro en este mes desde 2007, año en el que aumentó en algo más de 31.200 personas. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en todos los meses de octubre salvo en dos: en 2021, cuando bajó en 734 personas por la vuelta a la normalidad tras la pandemia, y en 2022, cuando se redujo en 27.027 desempleados. En términos desestacionalizados, el paro bajó en octubre de este año en 6.883 personas.…

26 octubre 2023

Ni el verano frena el paro: sube en 92.700 personas en el tercer trimestre, su mayor repunte desde la...

El total de desempleados subió así hasta los 2.855.200 personas y la tasa de paro avanzó dos décimas, hasta el 11,84%, según los datos de la EPA El paro subió en 92.700 personas en el tercer trimestre del año, lo que supone un 3,3% más que en el trimestre anterior y su mayor repunte en valores absolutos desde el tercer trimestre de 2020, en plena pandemia. El total de desempleados subió así hasta los 2.855.200 personas y la tasa de paro avanzó dos décimas, hasta el 11,84%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y recogidos por Europa Press. Entre julio y septiembre se crearon en España 209.100 puestos de trabajo (+1%), casi tres veces más que en el mismo periodo de 2022, llevando el total de ocupados por primera vez en la historia a 21.265.900 personas. El número de activos también alcanzó un nuevo máximo a cierre del tercer trimestre, con 24.121.000 personas, tras aumentar en los meses de verano en 301.900 personas (+1,3%). Así, la tasa de actividad escaló cuatro décimas, hasta situarse en el 59,41%. En términos desestacionalizados, el paro registró un repunte del 0,01% entre julio y septiembre tras dos trimestres consecutivos de retrocesos, mientras que la ocupación creció un 0,75% en la serie desestacionalizada y acumula ya 13 trimestres seguidos de incrementos. En el último año el paro se ha reducido en 125.000 personas (-4,2%) y se han creado 720.100 empleos (+3,5%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 595.100 personas (+2,5%). El secretario de Estado de Economía, Gonzalo García Andrés, ha destacado en rueda de prensa que el aumento del desempleo en el tercer trimestre en 92.700 personas se explica por el fuerte incremento de la población activa…

23 octubre 2023

¿Cuál es el límite del salario mínimo interprofesional?

Los economistas sugieren rebajar cotizaciones para seguir subiendo el salario mínimo interprofesional sin perjudicar la creación de empleo Desde que el salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementase un 8% en este ejercicio, el debate sobre si debiera seguir subiendo o no, teniendo en cuenta el repunte de la inflación en el pasado mes de septiembre, ha generado bastantes controversias. Es por ello por lo que, el presidente del Consejo General de Economistas (CGE), Valentín Pich, en el segundo Encuentro sobre el empleo en España, ha señalado que, a pesar de que en los últimos años el SMI español ha sido el que más ha crecido en comparación con los principales países (un 47% en los últimos cinco años), hay quien aún cree que no es lo suficiente como para cumplir con el objetivo de que toda persona trabajadora pueda cumplir sus necesidades básicas, especialmente, en un escenario inflacionista como el actual. Asimismo, Pich ha sugerido que, para seguir subiendo el salario mínimo interprofesional sin perjudicar a la creación de puestos de trabajo, habría que explorar la posibilidad de reducir las cotizaciones a la Seguridad Social. Porque no solo ha hablado de las dificultades que tienen algunos trabajadores para hacer frente a sus necesidades a pesar de la subida, sino que también ha explicado que, por el lado de las empresas, “su elevado coste real” puede dificultar que sigan creando empleo, teniendo en cuenta la elevada tasa de paro en España. Así, en palabras del presidente del CGE, la solución para resolver esta ecuación podría ser la de rebajar las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social, pues ello reduciría el coste del trabajo, fomentaría la creación de empleo y desincentivaría la economía sumergida. Por otro lado, según el director de Investigación del área laboral de Fedea, Marcel Jansen…

20 octubre 2023

¿Puede España alcanzar el pleno empleo?

Según el Servicio Público de Empleo Estatal, se alcanza el pleno empleo cuando la cifra de paro está por debajo del 4%, algo que ninguna comunidad ha logrado todavía El empleo siempre ha sido la oveja negra de la economía en España. Nuestro país adolece de varias deficiencias que podríamos considerar casi endémicas, pues llevan décadas enquistadas en el seno de la economía nacional. Sin duda, las más preocupantes son la excesiva burocracia, el infierno fiscal que asfixia a las empresas y, por supuesto, la alta tasa de paro que nos acompaña desde los tiempos de la democracia. Ahora, España parece querer revertir esta situación. De tú a tú Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de paro nacional para el segundo trimestre de 2023 se ha situado en el 11,6%. El desempleo masculino se posiciona en el 10,19%, mientras que el femenino está algo por encima, en el 13,16%. Hay más de 21 millones de personas ocupadas en nuestro país, mientras que el número de desempleados baja hasta los 2.762.500, un 5,8% menos que en el mismo periodo del año anterior. De igual forma, la tasa de paro nacional se ha reducido en un 0,89% respecto al mismo periodo del año pasado, lo que confirma la mejora de los resultados de los últimos meses. La variación anual indica que el paro ha bajado un 1,30% respecto a las cifras de 2022. Como hemos advertido, en España se alcanzará el pleno empleo si los datos nacionales arrojan que el desempleo se sitúa por debajo del 4%, según lo indica el Servicio Público de Empleo Estatal. Aunque estamos en unas cifras de récord, ese 11,6% está muy lejos del objetivo e, igualmente por detrás de otros territorios del mundo. Tasa de variación anual del paro en porcentaje Fuente: INE Si…

16 octubre 2023

3 de cada 4 CEO vaticinan el fin del teletrabajo

El informe 'KPMG CEO Outlook 2023' muestra el optimismo de los directivos españoles en sus empresas El 86% de los consejeros delegados españoles se muestran optimistas ante la previsión de crecimiento de sus empresas, nueve puntos por encima de la media global, según los datos del informe 'KPMG CEO Outlook 2023'. Además, el 78% de los empresarios encuestados prevén un progreso favorable de la economía española y el 74% confía en el desarrollo de la economía global durante los próximos tres años. Un 86% apuesta por el crecimiento de sus organizaciones en los próximos tres años. Este porcentaje es nueve puntos superior al registrado a escala global (77%). No obstante, los consejeros delegados españoles se muestran conscientes de que algunos factores que han limitado su crecimiento en los últimos años son susceptibles de prolongarse. Una parte importante del estudio de KPMG se refiere a los criterios de gobernanza y al empleo. El informe revela que nueve de cada diez encuestados en España afirma que incrementarán sus plantillas y la mitad lo hará en un 6%. Asimismo, el 72% afirma que ha integrado los criterios ESG en su negocio como una palanca de valor, de hecho, los españoles se muestran más optimistas que el resto de los países sobre la rentabilidad de invertir en este ámbito, pues el 86% espera obtener un rendimiento significativo antes de cinco años, ocho puntos por encima que los resultados globales. En cuanto al teletrabajo, el 78% de los CEO españoles, 14 puntos por encima de la media global, prevén que en tres años se trabajará completamente en la oficina, lo que significaría el fin del modelo actual de trabajo híbrido o teletrabajo en muchos casos. De hecho, casi la totalidad de los CEO españoles (89%) estaría dispuesto a recompensar a través de retribuciones, incrementos salariales…

03 octubre 2023

La inteligencia artificial revoluciona el mercado laboral, pero no preocupa a los trabajadores

Los principales miedos de los españoles, lejos de la inteligencia artificial, son el cometer un grave error en su trabajo o perder el empleo, según RSM La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido con fuerza en todos y cada uno de los ámbitos de nuestra vida, incluido también el laboral. En este, han sido muchos los cambios que ha traído consigo, como la automatización de procesos, lo que ha provocado que, en numerosos casos, el debate de los expertos gire en torno a la preocupación de que esta novedosa herramienta pueda acabar restando puestos de trabajo. Pero, ¿preocupa realmente la inteligencia artificial a los trabajadores? Según el primer estudio sobre los miedos de los trabajadores españoles, elaborado por RSM, la inteligencia artificial no está en el top10 de los miedos de los trabajadores españoles. Así, tal y como exponen, lejos de la preocupación mayoritaria se encuentra el miedo a las nuevas tecnologías, la irrupción de robots y la inteligencia artificial. Así, el miedo a verse sustituidos por esas tecnologías no resalta entre los encuestados y se encuentra en la última posición del ranking, con un 20,75% de los votos. “El miedo a la llegada de la IA al mercado de trabajo irá apareciendo y desapareciendo en la medida en que vayamos viendo nacer nuevas oportunidades laborales para quienes sepan o aprendan a aplicarlas. Para la empresa, estar bien asesorado será la diferencia entre vivir la IA como una debilidad o una fortaleza. Para quienes trabajan, la diferencia entre ver tranquilos o con miedo la llegada de esta nueva tecnología” afirma Ignacio Hidalgo, socio del área Laboral de RSM. De este modo, del estudio también se puede extraer que son las mujeres las que más miedo tienen en su ámbito laboral, así como las personas de 25 a 44 años, las de…

19 septiembre 2023

La inteligencia artificial en el entorno laboral: estos son los consejos de LinkedIn para aprovecharla

Más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA La inteligencia artificial (IA) ha generado múltiples debates en una infinidad de ámbitos y sectores, pero, sobre todo, en el aspecto laboral. De hecho, actualmente, más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA, según un estudio elaborado por LinkedIn. Así, como se detalla en el informe, esta situación no solo ha hecho que el 42% de los trabajadores encuestados se sientan abrumados, sino que, además, el mismo porcentaje teme “no ser capaz de seguir el ritmo de los avances de la IA que se están produciendo en su lugar de trabajo”. Según LinkedIn, los españoles enfrentan esta incertidumbre “con la voluntad de abrazar los cambios” y, aunque el 56% no ha recibido formación formal de su empresa en este ámbito, 3 de cada 5 empleados quieren centrarse en la formación en IA. Este nivel de interés, tal y como señalan, no es sorprendente, dado que el 41% ya utiliza la IA en su trabajo y el 29% está probando herramientas como ChatGPT. Infinidad de posibilidades en el entorno laboral Del estudio elaborado por la red social también se pueden sacar otro tipo de conclusiones, como puede ser que 9 de cada 10 profesionales españoles se muestran expectantes ante el potencial que la IA puede aportar a sus carreras y afirman sentirse entusiasmados de usar la inteligencia artificial en su trabajo. Por otro lado, una amplia mayoría (el 82%) cree que les ayudará a progresar profesionalmente. La mayoría de los trabajadores ya están pensando en cómo esta tecnología puede ayudarles a ser más productivos: el 62% ya planea utilizar la inteligencia…

15 septiembre 2023

El área de Personas frente a su mayor oportunidad

“La destrucción de empleo por el avance tecnológico se ha visto históricamente compensada por la aparición de nuevos puestos de trabajo” De un tiempo a esta parte, varios de nuestros clientes, grandes empresas, están decidiendo ubicar dentro del departamento de Personas la función de Sostenibilidad. Ello tiene sentido si atendemos a su finalidad: “Asegurar las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras ni renunciar a la protección del medioambiente, el crecimiento económico y el desarrollo social”. En las organizaciones, sostenibilidad significa, en resumen, evitar que la actividad genere un impacto negativo externo -ambiental o social- al tiempo que fomente todo lo posible un impacto positivo interno -en las personas y su bienestar-. También es una decisión coherente con lo que propugna la Unión Europea en su reciente publicación ‘Industry 5.0 Human-Centric, Sustainable and Resilient’, que ha evolucionado el concepto previo de Manufacturing 4.0 -ya asumido e implantado extensamente-, para ir más allá. El documento pone la investigación y la innovación “al servicio de la transición hacia una industria europea sostenible, centrada en el ser humano […] que sitúa el bienestar del trabajador en el centro del proceso de producción, al tiempo que busca proporcionar prosperidad más allá del empleo y del crecimiento, con respeto a los límites de producción del planeta”. En paralelo, asistimos a un gran impulso a los criterios ESG -Environmental, Social, Governance-, que hace avanzar a las organizaciones hacia la sostenibilidad y a garantizar que sus actividades sean amigables con el medio ambiente, los derechos sociales y la buena gobernanza corporativa. Todo ello necesita de un potente liderazgo interno, de un champion que juegue ese difícil papel de impulsor y dinamizador de lo transversal, de aquello que afecta al conjunto y no solo a una parte de la organización. El área de Personas…

11 septiembre 2023

Las empresas piden perfiles que el mercado hoy no puede ofrecer

El número de puestos de trabajo sin cubrir se dispara un 22% en un año en España y alcanzar los 145.053, la cifra más alta desde 2013 Mónica Pérez (InfoJobs): “La formación que ofrecen las empresas a sus trabajadores se está convirtiendo en la principal herramienta para cubrir aquellas vacantes con mayor demanda o escasez de talento” Alberto Gavilán (The Adecco Group): “La reforma laboral sigue generando dudas en las empresas, especialmente en aquellas que no se ajustan a los modelos planteados” María Jesús Álvarez (Ecija): “El miedo a qué va a pasar con las empresas en los próximos meses o años hace difícil la contratación” Las áreas de recursos humanos (RRHH) de las compañías han vivido durante los últimos años innumerables cambios a los que hacer frente y adaptarse en lo que a la gestión del talento se refiere. Desde que la pandemia irrumpiera en nuestras vidas hace poco más de tres años, modalidades como el teletrabajo o el modelo híbrido, entre otras, han cambiado el panorama laboral para siempre. En este contexto, y para conocer en profundidad los retos a los que tienen que hacer frente en la actualidad las áreas de recursos humanos, Capital habla con Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs; Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group; María Jesús Álvarez, socia del área de Advisory de Ecija, y con Deutsche Bank. La actualidad de los recursos humanos en España Según los últimos datos recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados a finales de julio por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el paro bajó en 365.300 personas en el segundo trimestre del año, es decir, un 11,7% menos que en el trimestre anterior, hasta los 2.762.500. Asimismo, sobre creación de empleo, se crearon 603.900 puestos de trabajo (+2,9%). …