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26 marzo 2024

El despacho JH Asesores crea una nueva área de asesoramiento para deportistas de élite en España

El despacho canario JH Asesores Financieros crea una nueva área de asesoramiento especializado en finanzas para deportistas profesionales de élite y de alto rendimiento en España. JH Asesores, localizado en Santa Cruz de Tenerife y constituido en el año 2018, fue fundado por el exdirectivo de banca, Jorge Hodgson Golding, ha logrado posicionarse como uno de los despachos más reconocidos en España dentro del ámbito del asesoramiento financiero y bancario dentro del sector empresarial. Tras más de seis años de experiencia planificando las finanzas de empresas y corporaciones, el despacho JH Asesores replica su modelo de asesoramiento empresarial para este tipo de clientes. El objetivo de este despacho es poder apoyar, y dar cobertura a los deportistas de élite alto rendimiento en la mejora de la toma de decisiones de sus finanzas personales, planificación financiera, así como la mejora de su patrimonio y liquidez para su futuro. Actualmente, disponen de un equipo de economistas y abogados, con amplia experiencia y formación en este ámbito de actuación. Según el fundador y socio director del despacho, Jorge Hodgson: El deporte no solo es salud, sino que también puede ser un medio de vida. Conseguir alcanzar la excelencia en el deporte y ser un deportista de élite es muy difícil, requiere de muchos esfuerzos y sacrificios y aún con todo ello, hay muchos que no llegan. Una vez que los deportistas alcanzan el escalafón más alto en su disciplina, el éxito tanto social como económico es lo que marca la pauta. La abundancia de recursos económicos rodea a muchos de los deportistas de élite, grandes fortunas son las que los deportistas pueden llegar a tener, pero lo importante será mantener, y por lo tanto tienen que saber gestionarlo. En la gestión de las finanzas residirá también la clave. No solo es ganar dinero…

26 marzo 2024

Iberdrola y Repsol: a palos por el "greenwashing"

La semana pasada, Iberdrola presentó una denuncia contra Repsol en el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Santander por "competencia desleal y publicidad engañosa". Su queja, el "greenwashing", un método que ya está dando que hablar incluso entre las personalidades del gobierno. ¿En qué consiste el "greenwashing"? El término greenwashing tiene su origen en la década de 1980, acuñado por ambientalistas que empezaron a observar prácticas comerciales y de comunicación engañosas en sectores como el de la hospitalidad, si bien tuvo algunos antecedentes como el concepto de “ecopornografía” ya desde el inicio del movimiento ecologista de los años sesenta. Traducido al español significa literalmente "lavado verde", en referencia a cómo ciertas empresas disfrazan sus actividades más cuestionables bajo una fachada de sostenibilidad y ecología para limpiar su imagen o evitar injerencias externas en dichas actividades. La propia Iberdrola explica en su página web de forma detallada en qué consiste esta práctica. Para camuflar estas actividades, las compañías optan por la desinformación, mediante campañas de publicidad y comunicación. Se hace hincapié en la promoción de productos "ecofriendly", se desvía la atención mediante la promoción de una parte residual del negocio, se publicitan los beneficios de un producto cuyos beneficios no son creíbles o se exageran los esfuerzos de la empresa para con la sostenibilidad. Para identificar estas prácticas, basta con buscar las incoherencias utilizadas por el emisor para vender algo como verde, además de comparar dicho método con otros proyectos similares. Si no encontramos fuentes que indiquen que esa empresa está haciendo lo correcto, ni existen indicios de ello, o si los anunciantes han puesto demasiado empeño en recalcar la importancia de la sostenibilidad, es muy posible que esa compañía esté utilizando el greenwashing. Iberdrola contra Repsol Así, llegamos al caso de Iberdrola, que ha demandado a Repsol por "promocionar iniciativas insostenibles, cuando su oferta…

22 marzo 2024

Marta Moya (MIA Cosmetics): “La belleza es el equilibrio entre salud, felicidad y confianza”

Marta Moya es licenciada en Administración y Dirección de Empresas (ADE) por Icade, con una amplia experiencia en el sector de moda y belleza. Ha trabajado en grandes empresas como Cortefiel, Pepe Jeans, Rebecca Minkoff (en Nueva York) e Inditex. Es cofundadora y COO de la marca MIA Cosmetics París, especializada en venta de esmaltes de uñas en farmacias españolas y referente en RRSS. Autora de novela infantil y cofundadora de @marbleflags y Auzors. Háblenos sobre su trayectoria profesional… Estudié empresariales en Icade y salí sin mucha idea de lo que iba a hacer. Empecé en banca de empresas, un año en Deutsche Bank. Vi que no era lo mío, porque a mí lo que realmente me gustaba era el mundo de la moda y la belleza. Me empeñé en entrar en ese sector como fuera, sabiendo que el salto hasta llegar a mi objetivo no iba a ser fácil. Entré en Cortefiel en contabilidad de proveedores, después pasé a Pepe Jeans y estando ahí le surgió a mi marido la oportunidad de ir a Nueva York. Para poder ir con él y obtener el visado, conseguí unas prácticas empresariales en Rebecca Minkoff, firma de bolsos de lujo, donde por fin tuve contacto directo con el producto. Cuando volvimos a España me llamaron de Inditex y esa fue mi gran oportunidad, el máster de mi vida. Me fui a Barcelona, a Stradivarius. Es significativo que, durante la entrevista, hay que pasar varios procesos y acabas tomando un café con el director general, Jordi Triquell. Siempre le nombro porque él fue quien creyó en mí. Hay veces que sabes que puedes ser buena en algo, pero hasta que alguien no te da la oportunidad de demostrarlo, es muy difícil, y Triquell me abrió las puertas a lo que yo quería hacer.…

21 marzo 2024

Julio Bruno, inversor y empresario: "Londres ha perdido más de 750.000 trabajadores europeos desde el Brexit"

La salida de Reino Unido de la disciplina de la Unión Europea (UE), el famoso ‘Brexit’, ha tenido implicaciones directas en la actividad económica y en las relaciones con el resto de estados europeos. Uno de los focos de mayor conflicto es el empleo, y ya hay cerca de 6.000 españoles en situación ‘irregular’ a la espera de solución. Analizamos esta circunstancia con Julio Bruno, inversor y empresario, recientemente nombrado presidente del grupo Lío. ¿Puede contarnos qué sucedió realmente con María, la malagueña que fue expulsada de Reino Unido tras volver de vacaciones? María viajó para conocer al bebé de su hermana, y fueron solo cuatro días, pero a la vuelta no le dejaron entrar al país. Aunque el pasado 26 de diciembre, María presentó toda la documentación en la que se demostraba que trabaja y vive en Reino Unido, los funcionarios fronterizos no le dejaron acceder al país. El nuevo sistema de inmigración es como el de otros muchos países, necesitamos un visado y una oferta de trabajo previa a la entrada en el país, así como hacer la tramitación de la visa antes de volar. Reino Unido ya no está dentro de Europa tal y como lo conocíamos, y, si no seguimos sus normas, seremos unos trabajadores ilegales. Hoy ya solo queda Irlanda si se quiere ir a un país de habla anglosajona y sentirse como en casa. ¿Se trata de un caso aislado, o la expulsión de personas del Reino Unido empieza a ser cada vez más habitual? Por lo que he leído, María había presentado su solicitud para el programa de asentamiento en Reino Unido, pero se lo habían rechazado por no haber presentado las pruebas suficientes, y, aunque había apelado, no podrá trabajar en Reino Unido hasta que la decisión sea definitiva. Esta situación lo…

17 marzo 2024

El coste laboral aumentó un 5% en 2023

Tal y como informaba el viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio, que incluye las cotizaciones sociales y las remuneraciones por cada trabajador y mes, subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023. En relación al mismo periodo de 2022, la cifra se ha situado en los 3.145,99 euros, la más alta en un cuarto trimestre desde el año 2000. Con este, ya son doce los trimestres consecutivos de incremento del coste laboral, dato que se mantiene en la línea con el tercer trimestre de 2023, cuando también se situó en el 5%. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.359,38 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 786,61 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 7% más que en el cuarto trimestre de 2022. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 6,1% en tasa anual en el último cuarto del año, hasta los 24,98 euros, debido al descenso en un 0,5% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 5% interanual, hasta los 20,73 euros. El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre de…

15 marzo 2024

Demetrio Carceller Arce, presidente de Disa Corporación, Premio Emprendedor del Año de EY

El Premio Emprendedor del Año de EY 2023 ha tenido como ganador, en esta vigésimo séptima edición, a Demetrio Carceller Arce, presidente de Disa Corporación. El emprendedor ha recibido el galardón de mano de Carlos Cuerpo, ministro de Economía, Comercio y Empresa, y de Federico Linares, presidente de EY en España, a lo largo de una velada que se ha celebrado esta noche en la Real Fábrica de Tapices de Madrid. La ceremonia de entrega del Premio Emprendedor del Año de EY estuvo inspirada en la música como arte y contó con una actuación de 6 niños gitanos de la Fundación Alalá a los que el flamenco ha cambiado la vida. Tras ella, Federico Linares, presidente de EY y vicepresidente de esta fundación, dirigió unas palabras a los emprendedores congregados: "En el corazón del emprendedor late un eco de coraje, de ambición, de pasión y de perseverancia, alimentado por la inquebrantable creencia en su visión y el deseo de hacer un impacto significativo en el mundo". Por ello, continuó, "hoy rendimos homenaje a nuestros emprendedores, a nuestros artistas, a vuestras empresas, a vuestros proyectos y, en definitiva, a vuestras obras de arte. Porque vuestras empresas, vuestros proyectos, son también belleza y son también verdad. Os han hecho mejores y han hecho mejor a la sociedad en la que estáis". César Orts, de Cecotec, se impone en la categoría de Innovación Por su parte, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, alentó a los asistentes a seguir "trabajando juntos para que, entre todos, mantengamos el buen momento de la economía española, y que sigamos avanzando en su transformación y modernización que permite que sigan naciendo, creciendo y consolidándose proyectos como los que hoy se reconocen aquí. El crecimiento de la economía española no se entiende sin nuestros empresarios." Sobre el ganador Demetrio Carceller Arce es uno de los más destacados empresarios y filántropos, con un…

15 marzo 2024

Be Call Group, el gran aliado

“Tus éxitos, nuestras metas”, un mensaje directo y preciso. Con estas cuatro palabras, la compañía leonesa Be Call Group resume la misión y los objetivos que han acompañado al grupo desde su creación en 2016. La empresa de externalización de servicios (business process outosurcing o BPO) ahora es una firma diversificada, y este crecimiento se explica por la concurrencia de elementos tan relevantes en el contexto actual como la fidelización de clientes -con cuentas que siguen confiando en la firma desde su fundación, hace ocho años-, la oferta global de servicios o el desarrollo de las áreas tecnológicas. El grupo empresarial tiene sedes en España (León, Ávila, Valladolid, Gijón y Santander), Colombia (Pereira, Manizales, Armenia y Viterbo) y Perú (Lima), eleva hasta 18 los emplazamientos (sites) a nivel global y presume de cartera comercial. Concretamente, según fuentes de Be Call, la cifra de clientes supera las 50 compañías, lo que ha provocado un importante aumento de la plantilla del grupo hasta rozar los 3.000 empleados. La oferta de servicio 360o de Be Call Group se divide en nueve áreas: inbound (Atención al cliente, retención y fidelización); outbound (captación, recobros); back office (gestión documental); omnicanalidad; gestión de bases de datos (BBDD); consultoría de negocio, task force (equipo de trabajo y refuerzo del departamento comercial), canal retail, marketing digital (generación y conversión de leads) y servicio end to end. Las sinergias entre departamentos son constantes, gracias al nivel de desarrollo propio de ofertas comerciales y al sistema unificado de gestión interdepartamental. Tecnología, la "llave" del desarrollo El propio crecimiento del negocio de la compañía ha obligado al grupo a innovar y a digitalizar sus servicios. Concretamente, Be Call ha creado un equipo de trabajo de 40 profesionales centrados exclusivamente en el área de Tecnologías de la Información y la Comunicación (IT, por…

15 marzo 2024

Dia cerrará el 58% de sus tiendas en Brasil

El Grupo Dia ha hecho oficial este jueves su plan para reestructurar su filial en Brasil, cuya medida más urgente será el cierre de 343 tiendas de baja rentabilidad, lo que supone un 58% de todos los comercios que el grupo posee en el país. De igual forma, se cerrarán tres almacenes, además de proceder a analizar las distintas alternativas para el resto de su negocio en el país sudamericano. La Comisión Nacional de Mercados y Valores ha informado de que está decisión se toma debido al bajo rendimiento de los locales, con unos persistentes datos negativos, según comunicaba el propio Grupo Dia. Esta medida permitirá destinar los recursos a los mercados más rentables y con mayor potencial de crecimiento para el Grupo Dia, España y Argentina, donde actualmente la distribuidora ha logrado una posición relevante con una estrategia centrada en la distribución alimentaria de proximidad. El consejero delegado de Grupo Dia, Martín Tolcachir, ya adelantó a finales de febrero, tras la presentación de los resultados de 2023, que se estaba evaluando su salida de Brasil tras el impacto negativo que ha tenido el negocio carioca en las cuentas anuales. "Estamos evaluando diferentes opciones estratégicas, pero no hay ninguna decisión tomada a la fecha, pero se tomará a lo largo del año", aseguró el consejero delegado del grupo. Tolcachir reconoció entonces que el negocio de Brasil ha "sufrido" durante el pasado año en un contexto de mercado "realmente difícil" con una disminución de los volúmenes, una intensificación de la inversión comercial y la agresividad promocional. "Hemos registrado unos resultados que no están en línea con nuestra expectativa", ha recalcado.

13 marzo 2024

Inditex consigue un beneficio récord de 5.381 millones

Inditex ha registrado un beneficio neto récord de 5.381 millones de euros en su ejercicio fiscal 2023-2024 (desde el 1 de febrero de 2023 al 31 de enero de 2024), el segundo de Marta Ortega al frente de la presidencia. Esta cifra supone un incremento del 30,3% respecto al año anterior, tal y como ha expresado la compañía, que además, va a elevar el dividendo un 28%, hasta 1,54 euros por acción. Las ventas también han mejorado notoriamente, con unas cifras que rondan los 35.947 millones de euros, lo que supone un 10,4% más que en 2022, con una subida del 14,1% a tipo de cambio constante. Las ventas tuvieron una evolución "muy satisfactoria" tanto en tiendas físicas como 'online', positiva en todas las áreas geográficas y en todos los formatos. El margen bruto se situó en 20.762 millones de euros, un 11,9% superior al de 2022, y representa el 57,8% de las ventas. "El desempeño de Inditex en 2023 ha sido excelente. Nuestros equipos han sabido aprovechar las oportunidades para seguir creciendo de forma rentable. Estamos invirtiendo para impulsar el crecimiento futuro y seguir ofreciendo una remuneración atractiva a los accionistas", ha destacado el consejero delegado de Inditex, Óscar García Maceiras. Así, el consejo de administración propondrá a la junta general de accionistas un incremento del dividendo del 28% para el ejercicio 2023, hasta 1,54 euros por acción, integrado por un dividendo ordinario de 1,04 euros y un dividendo extraordinario de 0,50 euros por acción. El dividendo se compone de dos pagos iguales: el 2 de mayo de 2024 un pago de 0,77 euros por acción, correspondiente al dividendo ordinario, y el 4 de noviembre de 2024 un pago de 0,77 euros por acción (0,27 euros ordinario más 0,50 euros extraordinario). La política de dividendos de Inditex se compone…

13 marzo 2024

La ola de despidos en el sector tecnológico se extiende

Las empresas tecnológicas lideran la expansión económica de las principales economías del mundo. No es extraño, que, debido su crecimiento y relevancia, demanden cada vez más trabajadores especializados. Sin embargo, los datos parecen indicar lo contrario. Una oleada de despidos en el sector tecnológico está tirando por la borda la recuperación del mercado laboral de dicho segmento. ¿Por qué? Datos abrumadores Tras dos trimestres con récord de despidos, parecía que las tecnológicas iban a volver a la senda de las contrataciones. La idea era ganar algo de tiempo mientras las empresas trataban de reestructurarse de forma interna, con el objetivo de hacer frente a los grandes desafíos cercanos, como la repercusión de la Inteligencia Artificial en el mercado. En agosto, la llamada a filas de las grandes compañías comenzó a pregonarse, aunque con condiciones. La más destacable es la reducción del teletrabajo, o mejor dicho, la obligación de la presencialidad en la oficina, especialmente para los nuevos pupilos contratados. Meta, por ejemplo, quiso llegar a un compromiso mediante el cual, los trabajadores que llevaran más de 18 meses en la empresa, pudieran a optar por la opción telemática, teniendo que acudir a la oficina solamente cuatro días cada dos meses. Esta dinámica fue esencial durante el confinamiento, aunque con el paso del tiempo, las empresas habían vuelto a desconfiar. Las previsiones para los empleados del sector parecían magnificas. Las grandes empresas han maximizado sus beneficios durante el 2023, especialmente las llamadas "siete magnificas" (Amazon, Google, Microsoft, Facebook, Tesla, y Nvidia). Esta última, Nvidia, ha visto como su valor ha aumentado de manera brutal (un 225%), al tiempo que sus acciones han pasado a costar de 236,64 dólares a 674,72 dólares en 2023. Alphabet -la matriz de Google-, Apple, Amazon, Meta y Microsoft ganaron en conjunto cerca de US$327.000 millones, un…