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ERE

El ERE de Banco Sabadell afectará finalmente a 1.605 trabajadores

Banco Sabadell ha acordado con los sindicatos que saldrán 1.605 empleados de la compañía, el máximo que cedieron los trabajadores, la mayoría de ellas por prejubilación Banco Sabadell está comunicando a lo largo del día de hoy a sus empleados la resolución de sus solicitudes de adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a aplicar en su plantilla, de la que finalmente saldrán 1.605 empleados, el número máximo pactado con los sindicatos. Serán 1.605, y no 1.380 empleados, después de que el banco recibiese cerca de 2.100 solicitudes de adhesión voluntaria. Tal y como adelantó el pasado lunes el consejero delegado de la entidad, César González-Bueno, el 61% de las salidas de empleados son prejubilaciones, es decir, cerca de 980 trabajadores. Está previsto que las salidas comiencen este mes de diciembre, cuando dejará la entidad un tercio de los empleados, mientras que, con carácter general, el resto saldrán a lo largo del primer trimestre de 2022, según han señalado fuentes sindicales a Europa Press, si bien el plazo de ejecución de las medidas se extenderá hasta el 30 de junio de 2022. Además, en el marco del ERE, la entidad ya ha cerrado 320 oficinas y ha convertido 176 en cajas avanzadas, donde continúan funcionando los cajeros y servicios básicos. Ahorros y costes del proceso de ajuste de Sabadell Banco Sabadell estima que el proceso de ajuste más otras medidas adicionales le permitirá unos ahorros mínimos de 130 millones, del 85% en 2022 y del 100% a partir de 2023, mientras que los costes de reestructuración ascienden a 331 millones entre el ERE (269 millones), las medidas adicionales de eficiencia (32 millones) y los cierres de oficinas (30 millones). La entidad ya registró en el tercer trimestre de 2021 tanto la provisión por los costes de reestructuración…
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Sabadell reduce en 200 los despidos del ERE, que afectará a 1.730 trabajadores

El banco propone prejubilaciones y bajas incentivadas Banco Sabadell ha rebajado en 200 las salidas contempladas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la entidad a los sindicatos, pasando de 1.936 a 1.730 afectados, según informaron fuentes sindicales a Europa Pres. En concreto, 1.450 salidas se producirían en la red de oficinas, de ellos, 1.025 administrativos y 425 gestores, 35 en las direcciones territoriales y 245 en servicios centrales. Además, el banco habría propuesto incluir en los colectivos que puedan adherirse a las medidas a todo el personal comercial de la entidad, al tiempo que se habría mostrado favorable a incluir un cupzo máximo de 50 personas, si fuera necesario en algún territorio, de personas de entre 50 y 55 años. Nuevas propuestas Asimismo, la dirección de Sabadell ha propuesto prejubilaciones para los mayores de 58 años hasta los 62 años, con el 57% del salario anual asignado y, del 55% para las prejubilaciones de empleados con entre 56 y 57 años (con topes y descontando paro y subsidios que se pudieran solicitar. Para los menores de 50 años, se ha propuesta bajas incentivadas de 30 días de salario máximo, con 30 mensualidades, a lo que se sumaría 2.000 euros por trienio completo.
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España, cuarto país europeo con la luz más cara en septiembre

Según los datos de Red Eléctrica de España (REE) recogidos por Europa Press, el precio medio de la luz se ha disparado en Europa en septiembre y marca máximos anuales en los principales mercados del continente, en Reino Unido el megavatio hora (MWh) se situó en el promedio del mes en 222,02 euros España cierra septiembre como el cuarto país europeo con el precio mayorista de la luz más caro. REE monitoriza los precios de un conjunto de países formado por España, Portugal, Francia, Alemania, Países Bajos, Bélgica, Italia y Reino Unido y, según sus cifras, el español es el cuarto mercado más caro de los observados en septiembre con un precio medio mensual de 156,14 euros/MWh. En Reino Unido el precio medio de la luz se ha multiplicado por más de cuatro en relación con septiembre de 2020. Las cifras apuntan que hay cuatro grupos de países que tienen horquillas de precios similares entre sí. Por un lado está el Reino Unido, el más caro y en donde el precio del MWh llegó a rozar los 500 euros el pasado 15 de septiembre, y por debajo se encuentra el conjunto formado por Italia, segundo mercado más caro con 158,59 euros de media mensual, Portugal (156,53 euros) y España. Tras ellos se encuentra el bloque de Bélgica (136,21 euros/MWh), Países Bajos (135,1) y Francia (135,31). En cambio, en Alemania, el mercado más barato de los monitorizados por REE, el precio del megavatio hora en septiembre se situó en 126,81 euros. Reino Unido, Portugal y España lideran los incrementos A pesar de esas diferencias, el precio medio en septiembre experimentó importantes incrementos porcentuales en los ocho países, tanto en términos interanuales como en relación al mes anterior. El mayor incremento interanual ha tenido lugar en Reino Unido, donde los precios se…
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Vodafone propone 509 despidos y cerrar todas sus tiendas propias

Vodafone ha reducido en seis el número de afectados del ERE que será finalmente de 509 trabajadores, 237 pertenecientes a las 34 tiendas propias de Vodafone que serán cerradas como parte del proceso Vodafone propone 509 despidos y cerrar todas sus tiendas propias. El operador ha propuesto indemnizaciones de 33 días por año trabajado con 24 mensualidades de tope, así como la posibilidad de prejubilaciones para los mayores de 56 años en su primera reunión con los sindicatos. Según han trasladado fuentes sindicales a Europa Press, la propuesta de Vodafone requiere 10 años de antigüedad para acogerse a las prejubilaciones con unas rentas que equivalen al 80% del sueldo. Este colectivo (el de susceptibles de prejubilarse) no llegaría al centenar de empleados, según los cálculos sindicales. La propuesta de la operadora no ha gustado a la representación sindical, que ha augurado una negociación "larga" y dura", ya que, por ejemplo, esta propuesta está muy por debajo de los entre 56 y 62 días sin topes firmados en Orange el pasado mes de agosto. Asimismo, la ligera reducción de despidos respecto a la propuesta inicial ha sido tomada "no como un gesto, sino como una improvisación" que responde a la "falta de criterio" de la dirección. Por su parte, la empresa ha trasladado su "máximo respeto por el procedimiento de dialogo social", que se realizará "con todas las garantías que establece la ley española para los trabajadores". "Nuestro objetivo es llegar al mejor acuerdo posible tanto para los empleados como para la empresa, tal y como siempre lo hemos hecho en el pasado", señalada Vodafone en un comunicado, en el que señala que el ajuste en el área comercial es "un paso más en el proceso de trasformación de la compañía". Vodafone anunció un ERE el pasado 15 de septiembre que…
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Vodafone plantea un ERE de hasta 515 empleados en España para acelerar su transformación digital

La compañía planea incorporar trabajadores con perfil digital y los despidos se centrarán principalmente en el área comercial Vodafone ha anunciado este miércoles la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afectará a un máximo de 515 empleados. Los despidos se producirán principalmente en las áreas comerciales y la compañía de telecomunicaciones ha llamado a los sindicatos y a los representantes de los trabajadores a comenzar el periodo de consultas a finales de septiembre con vistas a cerrar el expediente en octubre. Según han trasladado fuentes sindicales a la agencia Europa Press, estos despidos afectarían a alrededor del 12% de la plantilla y a más del 20% del personal de alguna de las áreas implicadas. La compañía atribuye el recorte de empleo a las circunstancias del mercado español, marcado por una fuerte competencia y tendencia al 'low cost' que se tradujo en unas pérdidas de 432 millones de euros en 2020 para la filial española del operador europeo. "La decisión de iniciar este procedimiento se justifica por razones económicas, productivas y organizativas, y está incentivada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones ypor la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformación digital", señala en un comunicado. Vodafone ya realizó un ERE en 2019 cuando salieron de la empresa 1.102 trabajadores con indemnizaciones de 50 días por año trabajador y un máximo de 33 mensualidades. Previamente, la compañía había realizado otro proceso de ajuste de empleo tras la compra de ONO que se tradujo en la salida de 1.059 empleados en 2015, mientras que en 2013, fueron 620 trabajadores los afectados por otro recorte, mientras que 130 fueron externalizados. Nuevos perfiles digitales No obstante, la empresa ha señalado en un comunicado su compromiso de "crear nuevos…
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Banco Sabadell anuncia otro ERE con prejubilaciones y recolocaciones de plantilla

Banco Sabadell ha comunicado este lunes 30 de agosto a los sindicatos su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que incluirá un mecanismo de prejubilación y de bajas incentivadas, y un plan social de recolocación "por encima de los estándares de mercado". Según han informado fuentes cercanas a la negociación a Europa Press, este ERE se produce después de que a finales de 2020, la entidad presidida por Josep Oliu pactase con los sindicatos la salida de alrededor de 1.800 empleados del banco. El próximo jueves, 2 de septiembre, la dirección de Sabadell detallará a la representación de los trabajadores el calendario previsto y la afectación, de acuerdo con los pasos legales previstos en este tipo de procesos. Se trata de una reestructuración ya anunciada por la entidad como una de las medidas para reducir costes. En concreto, durante la presentación de su plan estratégico 2021-2023, el consejero delegado de Sabadell, César González-Bueno, apuntó a la necesidad de buscar la rentabilidad del banco por todas las vías, incluyendo la reestructuración de personal, con el objetivo de reducir 100 millones en costes. CC.OO. no va a admitir un "ERE traumático" Por su parte, el sindicato CC.OO. ha afirmado en un comunicado que no va admitir "ningún planteamiento de ERE traumático" y sostiene que no existen razones para llevarlo a cabo, ya que durante 2021 se habrían producido alrededor de 200 nuevas contrataciones en la entidad. Además, recuerdan las 1.800 salidas realizadas en el primer trimestre del año. Además, el sindicato señala que no habría causas económicas, después de que Sabadell presentase un beneficio neto de 220 millones en el primer semestre de 2021, un 51,5% más que en el mismo periodo de 2020, ni razones técnicas ni productivas. "Si es necesario dar salida a personas de la…
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Un total de 8.246 empleados se adhieren al ERE de CaixaBank, que prevé 6.452 salidas

Un total de 8.246 empleados se han adscrito al ERE voluntario que acordaron CaixaBank con los representantes de los trabajadores, una cifra un 27,8% superior a las salidas voluntarias pactadas de 6.452 trabajadores, según han informado fuentes sindicales a Europa Press. El pasado viernes, 30 de julio, fue el último día en el que los empleados pudieron apuntarse al proceso. A partir de este momento, CaixaBank estudiará las solicitudes e informará a las personas interesadas antes del 20 de septiembre. Además, dará cuenta a la comisión de seguimiento del volumen de peticiones y la distribución por provincias. Asimismo, acabó el pasado viernes el periodo de inscripción para las 138 vacantes de la recolocación indirecta en empresas del grupo. Para este proceso ha recibido 1.581 solicitudes de 337 personas. La selección se está llevando a cabo por las propias filiales. En concreto, se habían abierto 52 plazas para el Building Center, 24 para CaixaBank Operational Services, 32 para CaixaBank Payments & Consumer, una para ImaginTech, cuatro para microbank y diez para VidaCaixa. Los elegidos tras el proceso de selección de las empresas filiales pasarán a prestar sus servicios mediante excedencia especial de grupo, con garantía de retorno a voluntad de la persona trabajadora tras cinco años en la empresa del grupo. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el acuerdo se extenderá, con carácter general, hasta el 31 de diciembre de 2022. PROTOCOLO DE ADHESIÓN EN CINCO FASES El acuerdo pactado entre la entidad y los sindicatos establece un protocolo de adscripción en cinco fases, con el objetivo de garantizar la voluntariedad. Tras identificar las áreas con más solicitudes que plazas, en una segunda fase CaixaBank podrá aceptar la adhesión por encima del excedente identificado, siempre que se pueda cubrir con traslados voluntarios solicitados por personal procedente de otras…
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Banco Santander finaliza su ERE con la salida de 3.572 empleados

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Banco Santander se ha completado con la salida de los 3.572 empleados que contemplaba el proceso, de los que el 99,5% lo ha hecho en fase voluntaria, según ha informado CCOO este jueves. Del total de salidas, 109 han correspondido al centro corporativo y 3.463 a Santander España. Dentro de Santander España, 153 empleados salientes tenían más de 62 años, 1.130 entre 58 y 61 años, 894 entre 55 y 57 y 206 entre 50 y 54, mientras que 1.080 trabajadores tenían menos de 50 años de edad. Todavía queda por completarse todas las incorporaciones a empresas del grupo, que se harán tras el verano, y Santander Personal tiene pendiente de incorporar aún a 31 personas en Madrid y Barcelona. En cuanto al proceso de cierre de oficinas, se han cerrado 999, mientras que las 34 restantes serán clausuradas a lo largo de este año. CCOO ha valorado "de manera positiva" la finalización de un ERE que se ha resuelto "prácticamente en su totalidad" durante la fase voluntaria (19 personas han salido fuera de esta fase). "Vistos los datos y las personas afectadas, es evidente que estamos ante un proceso que implica un cambio de modelo que ha afectado de manera más intensa a los perfiles de carácter administrativo y operativo que, o han salido en el ERE, o han sido reubicados en otras funciones en empresas del grupo Santander Personal", ha señalado el sindicato. CCOO ha vuelto a insistir a Banco Santander en la importancia de los procesos de formación y recualificación de las personas para que no se queden al margen ante estos procesos de transformación y cambio del modelo. Asimismo, el sindicato asegura que se ha interesado por los procesos de contratación de ETT de cara al verano y…
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Los trabajadores que se suman al ERE de BBVA superan en un 60% la oferta del banco

BBVA ha recibido 4.730 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento de despido colectivo que se traducirá en 2.735 extinciones y 210 excedencias incentivadas, según los datos de la cuarta comisión de seguimiento facilitados a Europa Press. En concreto, han solicitado acogerse al ERE 3.696 trabajadores de la red y 1.034 de servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermedias, según las cifras contabilizadas hasta el 2 de julio. La mayoría de los solicitantes, 2.308 empleados, tiene entre 55 y 62 años, mientras que 1.060 tiene menos de 50 años, 686 tiene 53 o 54 años, 505 tiene entre 50 y 52 años y 171 es mayor de 63 años. El plazo de adhesión para los empleados de estructuras intermedias, servicios centrales y centros corporativos finalizó el 30 de junio, mientras que el periodo para la red se extiende hasta el 12 de julio. Según la representación laboral, el número de adscripciones alcanzado tras el cierre de plazo para los servicios centrales, estructuras intermedias y centros corporativos debería permitir cumplir con el objetivo de que todas las salidas sean voluntarias.
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El ERE de CaixaBank costará 1.900 millones y permitirá sinergias de 770 millones

Como consecuencia del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) firmado ayer con los sindicatos, que supondrá 6.452 salidas voluntarias, CaixaBank registrará un impacto de aproximadamente 1.900 millones de euros en sus cuentas del segundo trimestre, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Dicho impacto se contabilizará durante el segundo trimestre de 2021, así como un impacto asociado en capital de aproximadamente 90 puntos básicos en la ratio de CET1 reportada al cierre de marzo. CaixaBank también ha comunicado que el acuerdo le permitirá obtener un mínimo de 770 millones de euros en sinergias de costes totales, en línea con los objetivos anunciados en la operación. El banco afirma que estas condiciones son también consistentes con una ratio estimada superior al 12% de CET1 (sin impactos transitorios IFRS9) a 30 de junio de 2021, tanto reportada como pro forma por todos los impactos pendientes regulatorios y relacionados con la fusión con Bankia. Será en la presentación de resultados del segundo trimestre cuando la entidad ofrecerá más detalles. El procedimiento de ajuste de empleo y oficinas en CaixaBank tras la absorción de Bankia ha requerido más de once semanas de negociaciones desde la primera reunión de la mesa el pasado 13 de abril. Finalmente se ha pactado la salida de 6.452 empleados del grupo, el 14,5% de la plantilla y 1.839 trabajadores menos que los planteados inicialmente. El 75,9% de las salidas, un total de 4.902, corresponderán a la red comercial y, el resto (1.550), a servicios centrales y estructuras intermedias. La reducción en el número de afectados se debe, en parte, a la recolocación de 708 trabajadores en empresas filiales del grupo CaixaBank. Las personas que se recoloquen lo harán mediante la fórmula de excedencia especial de grupo y tendrán opción de volver al banco, si…
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