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3 errores que las empresas cometen para retener el talento

El panorama empresarial español en los últimos meses se ha visto afectado por la falta de talento, lo cual ha provocado que más de 109.000 puestos de trabajo queden sin cubrir Más de 109.000 puestos de empleo se han quedado sin cubrir en nuestro país. A pesar de todo ello, la tasa de paro en España se mantiene en el 13,45%, uno de los mayores porcentajes entre toda Europa, lo que pone de relieve un claro desajuste entre la demanda y la oferta de trabajo, consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19. Con todo ello, debemos resaltar que España se enfrenta a un gran déficit de talento, motivado por la falta de beneficios para los empleados. Desde Bigbox, empresa dedicada a experiencias para la mejora de la retención y atracción del talento, han extraído los tres errores más comunes que se realizan en las empresas españolas a la hora de retener el talento en su plantilla; un factor determinante que ha conllevado que más de 100.000 puestos de empleo queden desiertos en nuestro país en los pasados meses. 1. Falta de proyección y crecimiento Es cierto que los jóvenes son aquellos que mayor potencial tienen a la hora de dar respuesta a las necesidades de las empresas en la actualidad, tanto por la elevada oferta de empleo como por su preparación en materia de Internet y digitalización. No obstante, según los datos, más de 6 de cada 10 (65%) trabajadores españoles con edades comprendidas entre los 18 y los 24 años reconoce sufrir estrés en su puesto de empleo. Todo ello, sumado al hecho de que más de la mitad de este grupo de jóvenes (52%) manifiesta sentir incertidumbre sobre qué ocurrirá con su futuro laboral, nos permite deducir que las compañías no prestan la atención necesaria a los…