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Grupo Bizpills

09 abril 2019

Bizfit, la app corporativa diseñada para los trabajadores millennials y centennials

Bizfit es la nueva app corporativa de las empresas y trabajadores digitales. La herramienta ha sido diseñada para satisfacer las necesidades del nuevo modelo de trabajador digital y de las diferentes generaciones de empleados, cuya novedad es que centraliza todo el conocimiento, evaluación, formación y comunicación de las compañías en una sola aplicación. Con Bizfit, las empresas pondrán al servicio de los nuevos trabajadores digitales, una app social, colaborativa y gamificada y que les permite crear, conectar y compartir desde la palma de su mano, igual que lo hacen en su día a día a través de las redes sociales. De este modo, Bizfit, que ofrece la posibilidad de crear y gestionar de manera autónoma tus propias apps a través de una sencilla plataforma, pretende ayudar a las organizaciones, independientemente de su necesidad, tamaño o sector, a transformar su entorno de trabajo situando al empleado en el centro de la empresa. Con Bizfit se puede crear desde un programa formativo en minutos, conectando recursos externos, cursos desde un LMS o incluso creando tus propios contenidos con un clic; hasta diseñar una app comercial, en la que almacenar toda la documentación de marketing o producto a la vez que capacitas a la fuerza de ventas; pasando por tener tu propia Intranet, para una comunicación interna directa, rápida y eficaz. Las posibilidades con Bizfit son infinitas. La herramienta ha sido diseñada para satisfacer las necesidades del nuevo modelo de trabajador digital y de las diferentes generaciones de empleados Además, gracias al muro de microcontenidos (con vídeos, podcasts, infografías…), que se adaptan a las nuevas pautas de consumo de las nuevas generaciones y que pueden consultarse desde cualquier dispositivo y lugar; al entorno social y colaborativo, y, a las dinámicas de gamificación, donde los usuarios pueden interactuar y competir con sus compañeros, Bizfit…

24 enero 2019

Microlearning y gamificación, dos herramientas desconocidas para muchos directores de RR.HH.

De acuerdo con la última edición del Workplace Learning Report de Linkedin Learning, la búsqueda de nuevas fórmulas para el desarrollo de habilidades o "soft skills" es uno de los principales retos en Recursos Humanos hoy en día. La transformación digital y la incorporación de nuevos perfiles profesionales han producido un cambio en el panorama laboral de los últimos años. En concreto, en el plano formativo, no sólo han aparecido nuevas áreas y habilidades a desarrollar, sino que las metodologías que hasta ahora habían sido consideradas como las más efectivas, han cambiado. En este sentido, han surgido nuevas fórmulas, entre las cuales, el microlearning y la gamificación adquieren un especial protagonismo debido, sobre todo, a su alta efectividad. Según los últimos datos publicados por B-Talent, la solución tecnológica del Grupo Bizpills para el desarrollo de competencias y habilidades profesionales, las formaciones que incluyen dinámicas de gamificación generan más de un 90% de retención de conocimientos y aplicación de conceptos al puesto de trabajo. Las formaciones que incluyen dinámicas de gamificación generan más de un 90% de retención de conocimientos y aplicación de conceptos al puesto de trabajo Así, la gamificación como el microlearning son dos alternativas que pueden utilizarse como sustituto o complemento de la formación online, blended o presencial; de manera conjunta o por separado. Sin embargo, es cuando se opta por combinar ambas metodologías, cuando sus ventajas se multiplican. En los últimos proyectos realizados por B-Talent, las formaciones que incluyeron dinámicas de gamificación y microlearning lograron una media del 92% de completitud y 89% de engagement. Sin embargo, todavía hay compañías que se resisten a su uso. Sólo un 8% de las iniciativas para el desarrollo de competencias digitales incorporan dinámicas de gamificación a pesar de ser una de las áreas que mejor se presta a ello. La…