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07 marzo 2024

Infojobs nombra a Silvia Ramis como nueva directora general en España e Italia

La compañía de empleo Infojobs ha anunciado este jueves que Silvia Ramis Raubert sustituirá a Gemma Sorigue y será la nueva directora general en España e Italia. Asimismo, al ser directora general de Infojobs, Ramis pasará a formar parte también del Comité de Dirección de Real Estate and Emerging Verticals de Adevinta, la empresa a la que pertenece la compañía de empleo. Igualmente, Ramis Raubert cuenta con un principal objetivo y no es otro que el de "mantener y reforzar el liderazgo de Infojobs", con la "vocación de servicio" de la compañía al conseguir conectar a los candidatos con sus oportunidades laborales. Más de 20 años de trayectoria de Silvia Ramis La nueva directora general cuenta más de 20 años de trayectoria profesional, con puestos de dirección en empresas internacionales con sede en diferentes países europeos, como Grupo Mémora, Kompan Group, EssilorLuxottica o Bertelsmann. Ramis cuenta con un MBA en Esade y desarrollo de programas de formación directiva en IESE (Advance Management Program) y Harvard Business School (Board management program). El CEO de Adevinta en España, Román Campa, ha comentado que con el nuevo nombramiento se reforzará a la plataforma como "líder del mercado español" y se consolidará su posicionamiento en Italia. De su lado, Silvia Ramis ha expresado su entusiasmo y se ha comprometido a liderar la transformación del mercado laboral y a llevar la experiencia de búsqueda de empleo "a un nuevo nivel".

21 junio 2022

El 75% de los trabajadores españoles no desconecta de su trabajo

El 75% de los trabajadores españoles responde llamadas o correos fuera del horario laboral, siete puntos porcentuales menos que en 2021, según refleja el Informe sobre Desconexión Digital, presentado por InfoJobs El 75% de los trabajadores en España sigue conectado después del trabajo, según InfoJobs y recogido por Europa Press. A pesar de la mejora registrada en 2022, los datos siguen lejos de las buenas prácticas y muy por encima de los reflejados antes de la pandemia, con un 63% de los trabajadores conectados fuera del horario laboral en 2020. La directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, Mónica Pérez, ha recordado que la desconexión digital del mundo laboral "sigue alcanzando niveles preocupantes" en España y ha señalado que hay que entender "la desconexión laboral como un derecho". "Más allá de la implementación de medidas como un control horario más estricto o un sistema de guardias remuneradas, las compañías han de fomentar la formación y concienciación de los empleados para construir organizaciones más productivas que favorezcan el bienestar laboral ya que, desconectar laboralmente, no solo repercute directamente en la salud y el bienestar del trabajador, sino que también implica una mayor productividad y una mejora del ambiente laboral", ha añadido Pérez. El informe de InfoJobs también muestra que uno de cada cuatro (64%) trabajadores se conecta durante sus vacaciones siempre que sea necesario, mientras que una de cada tres personas permanece conectada siempre que sea necesario fuera del horario laboral y el 42% lo hace de forma esporádica. El perfil del trabajador conectado es un hombre, de entre 45 y 65 años, autónomo o trabajador por cuenta propia y con cargo de responsabilidad. Por el contrario, los perfiles que más desconectan son las mujeres, de entre 16 a 34 años, trabajadoras por cuenta ajena y con cargo de empleada o…

07 marzo 2022

Estos son los sectores que más ofertas de trabajo han registrado este febrero

Por categorías de trabajo y en orden de mayor a menor, destacó el turismo; finanzas y banca; marketing y comunicación; comercial y ventas, entre otros InfoJobs registró en febrero un total de 215.444 ofertas de trabajo en España, cifra un 9% superior a la del mes de enero y un 71% por encima de la registrada en febrero de 2021. Por categorías, destacó la categoría de Turismo, con más de 16.000 ofertas de empleo, un 43% más que en enero; las de finanzas y banca, con un crecimiento mensual del 39%, hasta rozar las 2.500 vacantes, marketing y comunicación, que superó las 4.300 ofertas de empleo, un 31% más que en el primer mes del año. La única categoría que recortó sus vacantes en febrero respecto al mes anterior fue la de compras, logística y almacén, con una caída del 7%, hasta las 20.300 vacantes, debido al fin de las campañas comerciales asociadas a las rebajas. Del total de ofertas laborales de febrero, la categoría de comercial y ventas concentró el 20,1%; profesiones, artes y oficios aglutinó el 9,7% y compras, logística y almacén, el 9,5%. Teleoperador, el puesto de trabajo más demandado En el ranking de los puestos más demandados en febrero repite, en primer lugar, el de teleoperador. Le siguen el de representante comercial; conductor de vehículo de reparto; dependiente; peón de la industria manufacturera; desarrollador de software; administrativo; agente de servicio de atención al cliente; mozo de almacén, y agente inmobiliario. Teniendo en cuenta el tipo de contrato, en febrero se publicaron en InfoJobs un total de 71.616 puestos de trabajo que ofrecían contratos indefinidos, el 33% de las vacantes que informaban sobre la tipología de contrato, mientras que 65.259 ofrecían contratos de duración determinada, el 30% del total. En este sentido, InfoJobs destaca que los datos…

22 diciembre 2021

El 55% de los españoles considera que el mercado de trabajo ha empeorado en 2021

Según un estudio elaborado por el portal Infojobs, solo el 12% de los mayores de 55 años cree que el presente ejercicio ha sido mejor que 2020 El 55% de españoles cree que el mercado de trabajo ha empeorado en 2021, según Infojobs. Si se analiza por tramos de edad, el 47% de los jóvenes de 16 a 24 años declara que 2021 ha sido mejor que 2020 en lo que hace referencia a su situación laboral. Sin embargo, a partir de este rango de edad, los datos caen: en el caso de la población activa de 25 a 34 años, el porcentaje es del 33%, y solo el 12% de los mayores de 55 años piensa que 2021 ha superado a 2020 en este aspecto, informa Europa Press. Sucede igual, pero a la inversa, cuando se analiza la situación laboral del mercado español. Así, el 43% de los jóvenes señala que ha empeorado respecto al año pasado, mientras que hasta el 60% de la población ocupada de entre 55 y 65 años sostiene lo mismo. En lo que respecta a la economía del hogar, el 55% de los encuestados apunta que se ha mantenido en relación a 2020. También son los más jóvenes los que hacen un balance más positivo de este aspecto (el 35% cree que ha mejorado), opinión que empeora progresivamente según avanza la edad. Priorizar la estabilidad frente al salario Otra de las cuestiones sobre las que se ha preguntado a los participantes en este estudio son los aspectos laborales de su empresa. En este punto, los aspectos más valorados son la estabilidad económica (55%), el trabajo en equipo y el nivel de responsabilidad o autonomía (ambos con un 51% de las menciones). A la cola están el salario (32%), la adaptación de las oficinas a…

15 diciembre 2021

¿Qué claves de la reforma laboral son más y menos apoyadas por los españoles?

Los autónomos consideran que habrá más consecuencias negativas por el aumento de trabajo, según un estudio de Infojobs El 77% de la población activa española ve con buenos ojos que se penalice, con la reforma laboral, a las empresas que abusen de la rotación de los trabajadores temporales, según se desprende del informe elaborado por la plataforma de empleo Infojobs y ha recogido Europa Press. De acuerdo con la encuesta, el 62,5% apoya que se regule la contratación indefinida para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT); y el 62% está a favor de que se limite a un 15% los contratos temporales en plantilla, en sectores específicos. El estudio refleja, no obstante, el bajo conocimiento sobre esta reforma que actualmente negocia el Gobierno con los agentes sociales para tenerla aprobada antes de que finalice el año, de acuerdo con el compromiso adquirido con Bruselas en el Plan de Recuperación. En concreto, el 7% de la población activa afirma estar muy informada sobre los principales aspectos de la reforma laboral, mientras que el 43% dice estar algo informada y el 51% restante reconoce estarlo poco. En este sentido, el segmento de edad más joven (16-24 años) es el que mayor conocimiento declara (el 64% está informado al menos en parte), mientras que el segmento con mayor desconocimiento sobre las medidas de la reforma laboral es el de 35 a 44 años (casi 6 de cada 10 declaran tener poco o ningún conocimiento sobre ella). Pros y contras de la reforma laboral Al ser preguntados sobre qué medidas de la reforma laboral supondrán una mejora real para el mercado, el 48% de la población activa cree que la aplicación de ésta reducirá el uso fraudulento de determinados contratos de trabajo. Del mismo modo, un 44% indica que mejorará la protección laboral de…

09 diciembre 2021

InfoJobs registra 264.501 vacantes de empleo en noviembre, el doble que el año pasado

Las comunidades autónomas que más empleo han generado son Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana El número de vacantes de empleo registradas este noviembre se ha incrementado un 10,5% respecto al mes anterior, según informa Infojobs en un comunicado, con 264.501 puestos más, lo que supone además un aumento de casi 50.000 vacantes más que en noviembre de 2019 (218.600) y un incremento del 104% en términos interanuales (en noviembre de 2020 se registraron 129.675 puestos de trabajo). Los datos registrados por InfoJobs se deben principalmente al impulso de las campañas de 'Black Friday' y Navidad, que han empujado la contratación en las categorías compras, logística y almacén, comercial y ventas, atención a clientes y venta al detalle, tal y como recoge Europa Press. Así, casi la mitad de las vacantes de noviembre (47%) corresponden a puestos de trabajo de las categorías comercial y ventas (18,7%); compras, logística y almacén (16,7%) y atención a clientes (11,4%). Entre ellas, las categorías que más han crecido respecto al mes anterior son ventas al detalle (+42%), con casi 10.000 vacantes; marketing y comunicación (+51%), con más de 5.000 vacantes; y administración de empresas (+26%), con 9.000 vacantes. En el lado contrario, las categorías que peor se han comportado en el último mes son educación y formación, que cae un 26% (3.300 vacantes) y recursos humanos, que desciende un 10% (3.000 vacantes). Respecto a la localización del trabajo, las comunidades autónomas que más empleo han generado son Madrid, concentrando el 30% del total de vacantes y aumentando un 6% respecto al mes anterior, seguida de Cataluña, que representa el 22% del total (+10%); Andalucía, con un 11% (+14%); y la Comunidad Valenciana, con un 9% (+7%). El perfil del contratante Las tres primeras posiciones del ranking de los puestos más demandados las ocupan…

24 agosto 2021

El 41 % de los jóvenes tiene previsto cambiar de empleo en los próximos 6 meses

Según los datos del informe de InfoJobs sobre la 'Intención de Cambio de Empleo', el 41 % de los profesionales de entre 16 y 24 años pretende cambiar de empleo en los próximos 6 meses para ampliar sus competencias, trabajar en un proyecto más motivante o cambiar radicalmente de rumbo laboral El porcentaje de profesionales que tenía previsto buscar un nuevo trabajo el pasado año cayó al 20 %, mientras que el dato de 2021 es tan solo el 15 %. Son los jóvenes aquellos más propensos al cambio de trabajo y según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros puntos para realizar el cambio como la existencia de mejores condiciones para conciliar la vida familiar y profesional o el tener un trabajo con menor nivel de estrés. Según el informe, en general, las principales motivaciones que impulsan a los trabajadores españoles a plantearse un cambio de empleo son: tener un salario más elevado (74 %), tener un mejor horario (45 %) y tener mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar (44 %) En este sentido, entra también la posibilidad de teletrabajar, motivo de cambio de empleo para el 24 % de los encuestados y, por el contrario, pierde peso la localización del lugar de trabajo (37 % en 2020, 28 % en 2021). Por otra parte, existen también diferencias a tener en cuenta entre las motivaciones para cambiar de empleo de aquellos que teletrabajan frente a los de quienes siguen yendo a la oficina. Para los no teletrabajadores, lo primordial es conseguir un buen horario o flexibilidad horaria para compaginar mejor la vida laboral y familiar (47 %). Sin embargo, para los teletrabajadores, este tema no tiene tanta importancia (41 %), y persiguen otros como la motivación (41 %) y ampliación de competencias…

11 agosto 2021

El 25% de los jóvenes menores de 24 años ha cobrado en 'negro' durante los últimos tres años

En España, el 25% de los jóvenes menores de 24 años asegura haber recibido parte o todo su sueldo en 'negro' durante los últimos tres años, según se desprende del informe sobre 'Salarios en B' del portal de empleo InfoJobs. La mitad de la población activa española que declara recibir ingresos en 'B' indica que lo hace porque la empresa no le da otra opción. Entre los condicionantes clave para el cobro en 'B' destacan que las empresas no dan otra alternativa y que los salarios bajos obligan a los empleados a buscar en la economía sumergida. Según recoge el estudio, 1 de cada 5 españoles estaría dispuesto a recibir su sueldo en 'negro', manteniéndose la tendencia respecto a los resultados obtenidos el año anterior. Las conclusiones que se extraen de este estudio por razones de género, edad, nivel educativo y categoría profesional son diferenciales, pero el denominador común es que a más paro, mayor posibilidad de recibir ingresos ocultos, y la predisposición a cobrar el salario en 'B' es superior entre los desempleados, donde llega a un 35%. LOS JÓVENES, MÁS PREDISPUESTOS A COBRAR EN 'B' Los encuestados más jóvenes, de entre 16 y 24 años, constituyen el colectivo con mayor voluntad a cobrar en B (40%). En cambio, sólo un 14% de los mayores de entre 45 y 65 años aceptaría esta práctica y, asimismo, se observa que sólo un 8% de ellos afirma haber recibido este tipo de ingresos en los últimos tres años. Entre los que recibieron salario en 'B' en los últimos 3 años también hay ligeras diferencias por género y ocupación; no obstante, destaca la cantidad recibida. Un 15% de mujeres han percibido más de la mitad de su salario en 'B', frente a un 7% de los hombres. LA EMPRESA SÓLO DA ESTA…

05 julio 2021

El 32% de las empresas cree que subir el salario mínimo incentiva los despidos, según Infojobs

El 32% de las empresas cree que subir el salario mínimo interprofesional (SMI) este año incentivará el despido de empleados, dato que hace doce meses era del 19%, según se desprende de un estudio realizado por InfoJobs. Es decir, que el número de compañías que cree que este incremento elevará las posibilidad de pérdida de puestos de trabajo se ha disparado un 68% en sólo un año. No obstante, el 60% de las empresas apoyaría una subida del SMI, aunque la diferencia con los datos de hace un año es de 8 puntos porcentuales, ya que el año pasado al 68% de las compañías le parecía bien el incremento. Por su parte, el 50% de las compañías piensa ahora que esta subida afectará a la revisión salarial (frente al 40% que lo pensaba hace un año). Asimismo, casi el 40% de las encuestadas considera que el incremento provocará que haya menos contratación dentro de la empresa. La pandemia impacta en la percepción del salario mínimo La directra de comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, ha afirmado que el efecto de la pandemia ha tenido un considerable impacto en la opinión de las empresas respecto a la subida del SMI, aunque los datos demuestran que la mayoría de compañías aprueban el incremento propuesto. Desde su punto de vista, es necesario que el Gobierno consensue con las empresas la viabilidad de esta nueva subida del SMI y sus consecuencias, "ya que de la supervivencia de las misma depende el sostenimiento de la economía y el empleo, sobre todo en las actuales circunstancias". Del estudio se desprende que las empresas medianas y grandes son las que están más de acuerdo en subir el SMI (70%), mientras que en el caso de las pequeñas el porcentaje baja hasta el 55%. Así, el 44% de las…

30 septiembre 2020

6 de cada 10 empleados aprueban la gestión laboral de la COVID-19 de su empresa

Madrid, 30 de septiembre de 2020.- La llegada de la crisis sanitaria originada por la pandemia de la COVID-19 ha acelerado la transformación digital de las empresas españolas. De un día a otro, tanto empresas como empleados, tuvieron que adaptarse a una nueva realidad laboral, basada en la flexibilización para hacer frente a una situación de incertidumbre sin precedentes. Con el fin de conocer más en detalle cómo está siendo esta adaptación, Infojobs ha realizado un informe sobre la evaluación de la gestión laboral de la COVID-19 por parte de las empresas y de la población activa en España, y ha organizado una mesa de debate para presentar las principales conclusiones, en el marco de la Feria del Empleo, celebrada ayer. En el encuentro, moderado por la directora de Comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, participaron Mireia Galofré, directora de C&B, Labour Relations & People Services de Adevinta Spain; Cristina Bru, directora de Relaciones Laborales de Capgemini; Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei; y Cristina Aranda, Directora de RRHH & Legal de Sector Alarm; quienes aportaron su punto de vista y experiencia en la gestión del equipo humano en esta situación extraordinaria. Según el informe, tanto los empleados como las propias empresas, valoran positivamente la gestión de la COVID-19 y los esfuerzos realizados para adaptar la actividad profesional a las circunstancias derivadas de la pandemia. De este modo, los empleados aprueban con una nota promedio de 6,2 sobre 10 la gestión de la crisis de la COVID-19 realizada por su empresa, mientras que las empresas valoran su propia gestión con un 7,7 sobre 10. Por otra parte, cabe destacar que las empresas han valorado la respuesta dada por los empleados ante la crisis de la pandemia con un 8 sobre 10. Los participantes en la mesa de debate han…