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29 mayo 2023

Las empresas y el desafío normativo

“La ingente cantidad de nuevas obligaciones supone un gran reto para las empresas, que deberán adaptarse a la normativa” En los últimos años se ha publicado numerosísima normativa laboral, lo que provoca un gran desafío para las empresas, obligadas a estar al día en materia de cumplimiento normativo. Por mencionar algunas de las nuevas obligaciones, las compañías, independientemente de su tamaño, sector o número de personas trabajadoras, deben contar con un protocolo de desconexión digital; un protocolo para la prevención frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo; un protocolo de prevención y sensibilización en el ámbito laboral de delitos o cualquier conducta contra la libertad sexual y la integridad moral y un protocolo frente a la discriminación. Además, dependiendo del número de personas trabajadoras, las empresas deberán contar con un plan de igualdad en el que se incluye una auditoría retributiva que persigue detectar cualquier brecha salarial y/o discriminación por razón de sexo. Asimismo, deberán implantar un protocolo para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Y también tendrán que contar con un canal de denuncias interno que facilite la revelación de posibles infracciones o irregularidades que pudieran estar ocurriendo, garantizando a su vez la protección del denunciante. Por su parte, los derechos de conciliación laboral y familiar se han visto modificados, ampliando los supuestos de concesión o su forma de disfrute, ya no solo a través de la normativa laboral, sino a través de la interpretación judicial de dicha legislación. Pongamos como ejemplo la ampliación del derecho de adaptación de la jornada con hijos mayores de 12 años o por cuidado de ascendientes que, pese a que no se reconoce de manera expresa en el Estatuto de los Trabajadores, se han concedido por…

10 noviembre 2020

Bruselas abre expediente a Amazon por vulnerar las leyes antimonopolio

La Comisión Europea ha acusado este martes a Amazon de haber utilizado en su propio beneficio información confidencial de empresas que utilizan esta plataforma de ventas, es decir, habrían violado las reglas comunitarias de competencia. Unas sospechas que Bruselas ha trasladado a la firma de Jeff Bezos después iniciar una investigación en juilo de 2019. “Debemos asegurar que el doble papel de las plataformas con poder de mercado, como Amazon, no distorsionan la competencia”, ha comenzado diciendo la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y responsable de Competencia, Margrethe Vestager. Esta también ha destacado que “la información sobre las actividades de terceros vendedores no debe utilizarse en beneficio de Amazon cuando ésta actúa como competidor de estos vendedores. Las condiciones de la competencia en la plataforma de Amazon deben ser justas”. Por eso tras la investigación realizada, desde Bruselas se ha llegado a la conclusión de que “Amazon ha abusado ilegalmente de su posición dominante como proveedor de servicios de mercado en Alemania y en Francia por haber usado datos confidenciales a gran escala para competir con los minoristas más pequeños”. “Ahora es el turno de que Amazon responda”, ha insistido Vestager. Y es que la situación no es menor. La compañía tiene acceso a los datos comerciales privados de sus vendedores, así como a su volumen de ventas y envíos e incluso a las reclamaciones que reciben de los clientes. Todo un alud de datos muy codiciados con los que Amazon se habría beneficiado. Por otro lado, Bruselas ha abierto un nuevo expediente contra Amazon por un posible “trato preferente” hacia sus propias ofertas minoristas y la de aquellos proveedores que utilizan sus servicios de reparto y logística.