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La inteligencia artificial en el entorno laboral: estos son los consejos de LinkedIn para aprovecharla

Más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA La inteligencia artificial (IA) ha generado múltiples debates en una infinidad de ámbitos y sectores, pero, sobre todo, en el aspecto laboral. De hecho, actualmente, más del 54% de los españoles prevén cambios significativos en sus puestos de trabajo de cara al próximo año como consecuencia de la IA, según un estudio elaborado por LinkedIn. Así, como se detalla en el informe, esta situación no solo ha hecho que el 42% de los trabajadores encuestados se sientan abrumados, sino que, además, el mismo porcentaje teme “no ser capaz de seguir el ritmo de los avances de la IA que se están produciendo en su lugar de trabajo”. Según LinkedIn, los españoles enfrentan esta incertidumbre “con la voluntad de abrazar los cambios” y, aunque el 56% no ha recibido formación formal de su empresa en este ámbito, 3 de cada 5 empleados quieren centrarse en la formación en IA. Este nivel de interés, tal y como señalan, no es sorprendente, dado que el 41% ya utiliza la IA en su trabajo y el 29% está probando herramientas como ChatGPT. Infinidad de posibilidades en el entorno laboral Del estudio elaborado por la red social también se pueden sacar otro tipo de conclusiones, como puede ser que 9 de cada 10 profesionales españoles se muestran expectantes ante el potencial que la IA puede aportar a sus carreras y afirman sentirse entusiasmados de usar la inteligencia artificial en su trabajo. Por otro lado, una amplia mayoría (el 82%) cree que les ayudará a progresar profesionalmente. La mayoría de los trabajadores ya están pensando en cómo esta tecnología puede ayudarles a ser más productivos: el 62% ya planea utilizar la inteligencia…
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LinkedIn: nueve de cada diez usuarias reciben mensajes inapropiados y tres de cada cuatro reducen su actividad por ello

1 de cada 3 mujeres recibe mensajes privados con proposiciones de encuentros románticos o sexuales en LinkedIn LinkedIn es, hoy por hoy, la red social del ámbito laboral por excelencia y así lo demuestran sus estadísticas: a comienzos de septiembre, más de 950 millones de usuarios a nivel global tenían una cuenta en esta red social. Por lo general, la red social de negocios y empresarial suele utilizarse con el objetivo de hacer negocios, conseguir empleo, atraer talento o posicionarte como referente de determinados ámbitos. Sin embargo, según revela un estudio elaborado por Passport-Photo Online, hay quienes utilizan LinkedIn como una herramienta para tener citas. La propia red social ha querido indicar a este medio lo siguiente: "LinkedIn es una comunidad profesional y animamos a nuestros miembros a participar en conversaciones significativas y auténticas. Esto incluye contenido desenfadado, siempre y cuando se mantenga dentro del ámbito profesional y no infrinja nuestras políticas para la comunidad profesional. Las insinuaciones románticas y el acoso de cualquier tipo constituyen una violación de nuestras normas y nuestras políticas incluyen ejemplos detallados que muestran qué tipo de contenido no debe aparecer en LinkedIn. Los miembros pueden denunciar cualquier caso de acoso en LinkedIn y señalarnos que ese comportamiento no es deseado, lo que nos permite tomar medidas". No obstante, ¿qué clase de comportamientos afrontan las mujeres en esta red social? Veamos.  Las citas 2.0 Tal y como afirman desde la plataforma, en LinkedIn se puede proporcionar una infinidad de datos sobre una persona, principalmente los indicadores de éxito, como el puesto de trabajo o incluso el sueldo que se cobra. Del estudio, elaborado gracias a las respuestas de 1.000 usuarias activas en la red social, se obtienen datos muy reveladores, como que alrededor del 91% de las usuarias de LinkedIn ha recibido mensajes inapropiados o…
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Ocho empresas del Ibex35 en el 'Top Companies 2023' de LinkedIn

BBVA, Indra, Banco Santander, Amadeus, Caixabank, Sabadell, Telefónica y Grifols, presentes en la lista de LinkedIn LinkedIn ha publicado este miércoles su lista anual de 'Top Companies', que recoge las mejores 25 empresas para progresar profesionalmente, con Amazon al frente y ocho empresas del Ibex 35 entre las seleccionadas. El podio del listado elaborado por la red social lo completan el proveedor de servicios de consultoría tecnológica EPAM Systems y ADP Iberia, un 'software online' de gestión de recursos humanos. Entre otras variantes, el estudio analiza los ascensos y promociones que se dan en las empresas incluidas en el listado, el desarrollo de habilidades, la rotación de personal o el número de empleados que permanecen en la compañía durante al menos tres años. BBVA ocupa la cuarta posición y es el primer banco en la lista. El estudio remarca el aumento de plantilla en el último año, con foco en la atención al cliente y los perfiles tecnológicos, según un comunicado del banco. Tras BBVA, se sitúa SAP España, que cuenta con casi un millar de empleados en el país, y que, en un comunicado, ha remarcado que el reconocimiento "pone en valor una política de Recursos Humanos que gira en torno a la experiencia del empleado y a la confianza". Los siguientes puestos en la lista los ocupan Amadeus e Indra, así como su filial Minsait, que además, cuenta con la cuarta mayor comunidad de seguidores del Ibex 35 en Linkedin con más de 500.000 interacciones en lo que va de año, según un comunicado. Indra ha estado presente en los tres años en los que se ha elaborado la lista y ha hecho hincapié en su apuesta por el talento joven y el refuerzo de sus dos marcas empleadoras. Completan el 'top 10', Santander, Caixabank y Eurocaja Rural.…
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Un 54% de los españoles se plantea cambiar de trabajo en 2023

Los profesionales buscan más estabilidad financiera y roles que les ofrezcan un mejor salario La incertidumbre económica ha generado un cambio social, económico y laboral que se traduce en una mayor exigencia por parte de los profesionales en cuanto a las condiciones y beneficios de sus puestos de trabajo. Así lo ha comprobado LinkedIn, la red social profesional, que destaca en su último estudio cómo el 54% de los españoles se plantean cambiar de trabajo este año.    Este cambio de paradigma llega en un momento en el que, a pesar de la ralentización de la contratación en un 20,6% en nuestro país durante el mes de diciembre respecto al mismo mes del año anterior, el 34% de los trabajadores afirman que se sienten más seguros de dejar su puesto actual para afrontar nuevos retos. Asimismo, el 56% de ellos aseguran que confían en sus habilidades a la hora de conseguir otro trabajo.   Según el último estudio de LinkedIn, a medida que se dispara el coste de la vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%), además de tener más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%). De la misma forma, el 15% aseguran que aspiran a ejercer un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad.    Según explica Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, “desde la pandemia los profesionales se adaptan más rápidamente a las situaciones de crisis y cada vez son más conscientes de lo que aportan a su empresa y equipo. De ahí, el aumento de su confianza a la hora de aspirar a un puesto de más responsabilidad o buscar un nuevo trabajo. Y es por eso que en LinkedIn estamos observando…
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Dos cada diez profesionales españoles dejan su trabajo por falta de flexibilidad laboral

Los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado, por un estudio de Linkedin El 21% de los profesionales españoles afirma haber dejado su trabajo por falta de flexibilidad laboral y un 28% se lo ha planteado, según un estudio realizado por Linkedin sobre la situación laboral de los españoles tras la pandemia, publicado en el marco del Día Internacional de los Trabajadores. Estos datos son reflejo de un cambio de prioridades entre los trabajadores. Así, el 58% afirma haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, por lo que el 60% prefiere trabajar de una manera más flexible que le permita desarrollarse en otros planos de su vida. En este punto, los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado. "Sin embargo, si quieren garantizar el bienestar del empleado, y así retener el talento, deben seguir trabajando en ellas", han explicado desde Linkedin. Esta falta de flexibilidad es un obstáculo mayor para las mujeres en el mercado laboral. Una de cada cinco ha decidido abandonar su puesto de trabajo porque se han visto obligadas a elegir entre cuidar de sus hijos y seguir desarrollando su carrera profesional, casi el doble de casos que entre los hombres. Además, aquellas que han interrumpido su carrera por un tiempo dudan si añadir este periodo a su currículum o no. El 66% de las mujeres encuestadas creen que todavía existe un estigma negativo asociado a este hecho y el 62% de ellas, frente al 50% de hombres, creen que este hecho las convierte en candidatas menos atractivas para las empresas. Mayor flexibilidad, menor salario Un 63% de los encuestados que afirman haber disfrutado de mayor…
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Estas son las mejores empresas para trabajar en España

En su segunda edición en su lista Top Companies 2022, la red social profesional LinkedIn selecciona a las 25 empresas que ofrecen más oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera en nuestro país LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, publica una nueva edición de su lista de Top Companies como parte de su compromiso por ayudar a los profesionales a seguir navegando el panorama laboral actual. Así, reconoce las 25 empresas que ofrecen más oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera en España. Tras dos años en los que el mercado laboral ha experimentado grandes cambios, LinkedIn arroja luz sobre hacia dónde se abren las nuevas oportunidades de carrera y guía a sus miembros con una lista de empresas que responden a siete pilares en los que se basa la metodología de esta lista: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa y afinidad con la misma, las oportunidades externas, la diversidad de género y el nivel de formación académica. Estas destacan en sectores como servicios de tecnología de la información, contabilidad, seguros, telecomunicaciones o atención sanitaria, entre otros. “Los últimos años han supuesto un cambio en el paradigma laboral que hace que los profesionales miren más allá y busquen un bienestar mayor en sus puestos de trabajo. Atendiendo a estas necesidades, desde el equipo de LinkedIn Noticias España hemos trabajado en esta lista de Top Companies prestando atención a factores que cobran cada vez más importancia y que describen el empeño de estas empresas por ofrecer las mejores experiencias laborales a sus empleados”, afirma Virginia Collera, editora sénior de LinkedIn Noticias. Estas son las empresas que pertenecen a la lista de Top Companies 2022 NTT Ltd.IndraAccentureTelefónicaDeloitteIBMMapfreAmazonBNP ParibasCapgeminiAtosBoschHPPwCKPMGADEOLillyEYNestléSopra SteriaAXAMakro (Metro AG)Volkswagen AGFresenius GroupVodafone
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La reactivación económica dispara la búsqueda de expertos reclutadores

La reactivación económica es un hecho. Así lo indican estudios como el recién publicado por LinkedIn en el que han comprobado cómo las empresas se encuentran cada vez más a la búsqueda de reclutadores. Y es que un buen profesional de la detección de talento es vital para los nuevos tiempos que se aproximan. La figura del reclutador ha experimentado grandes cambios en los últimos años y más si cabe en estos tiempos postpandémicos. La evolución del propio oficio ha convertido su figura en un elemento esencial para la captación y retención de talento, y por eso todas aquellas empresas que buscan potenciarse en la llegada de nuevos empleados recurren a estos para lograrlo. De hecho, ellos mismos han comprobado cómo la demanda de su rol varía en función de la coyuntura económica del país y los cambios que afectan al mercado laboral. Tanto es así que, según el reciente estudio de LinkedIn, en junio de 2021 se han publicado ocho veces más puestos de reclutadores en comparación con el mismo periodo del año pasado, y más del doble que la media de 2019. Este junio se ha multiplicado por ocho las ofertas de trabajo para reclutadores en compración con 2020 y duplicado con respecto a 2019 Reclutadores, necesarios a nivel global Esta tendencia se ha visto reflejada, igualmente, tanto en Europa -especialmente en Italia y en España- como en todo el mundo. A nivel global, la demanda de reclutadores cayó bruscamente entre febrero y abril de 2020 muy por debajo de los niveles de 2019, cuando se produjo la primera ola de la pandemia y muchas empresas ralentizaron su actividad o dejaron de contratar. A medida que avanzaba el año 2020 y la economía empezaba a reactivarse y vislumbrar signos de recuperación, los puestos de trabajo de los reclutadores…
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La contratación turística, lejos de los niveles prepandemia

Según LinkedIn, el nivel de contratación turística en España no recupera los niveles prepandemia, al contrario que en países como Francia, Italia y Reino Unido, una vez que las medidas de movilidad se han ido relajando El nivel de contratación turística en España no recupera los niveles prepandemia. La contratación de este sector en España comenzó a crecer a principios de abril, acelerándose a medida que se iban levantando las restricciones en nuestro país. No obstante, a pesar de la relajación de estas medidas, la tasa de contratación turística en España está aumentando a un ritmo más lento que sus vecinos europeos. Por lo tanto, España todavía está a más de un 15% de alcanzar el nivel de contratación conseguido antes de la pandemia. Sin embargo, Reino Unido y Francia sí han conseguido alcanzar o superar los niveles prepandemia, mientras que Italia se encuentra muy cerca de conseguirlo.
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LinkedIn revela los 15 puestos de trabajo más demandados a nivel nacional e internacional

En un panorama laboral y económico aún azotado por la crisis del coronavirus, LinkedIn, la conocida red social profesional, revela cuáles son los 15 empleos presenciales más demandados en España entre febrero y marzo de 2021. También publica los “teletrabajos” más exigidos a nivel mundial.  Ingeniero/a de SoftwareIngeniero/a Full StackDirector/a de ProyectosDesarrollador/a JavascriptEspecialista en TradingDesarrollador/a BackendComercialAnalista de SoftwareArquitecto/aAsistente AdministrativoDesarrollador/a FrontendDirector/a de ProductoIngeniero/a de Software JavaDirector/a de CuentasArquitecto/a de Soluciones En la lista, los empleos que más han crecido porcentualmente mes a mes, más de un 30%, son los siguientes:  Desarrollador/a Backend, con un crecimiento del 67%Arquitecto/a, con un crecimiento del 63%Ingeniero/a de Software Java, con un crecimiento del 55%Comercial, con un crecimiento del 48%Director/a de Cuentas, con un crecimiento del 39% A escala mundial, los puestos de trabajo en remoto más demandados son: Ingeniero/a de SoftwareIngeniero/a Full StackArquitecto/a de SolucionesDesarrollador/a FrontendEjecutivo/a de CuentasDirector/a de ProductoDesarrollador/a de AndroidDirector/a de ProyectosDesarrollador/a de iOSAnalista financiero
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La mitad de los profesionales teme confesar su desempleo a su entorno más cercano

En un momento en el que el mercado de trabajo en España se encuentra en una situación de vulnerabilidad a causa de la pandemia de la Covid-19, LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, lanza la campaña Apóyate en LinkedIn con el objetivo de ayudar a profesionales en busca de una oportunidad y pequeñas y medianas empresas que necesitan impulsar su carrera profesional o actividad, respectivamente. Enmarcado en esta campaña, LinkedIn ha llevado a cabo un estudio, realizado a 2.000 personas que se han enfrentado a una situación de desempleo antes o durante la pandemia en España, que revela que, aunque todavía existe un importante estigma asociado al desempleo, este se está reduciendo debido al entorno actual. El estudio muestra que el 48% de los encuestados ha ocultado en alguna ocasión su situación de desempleo a su entorno más cercano. La razón más destacada para ello, para cuatro de cada diez participantes en el estudio (41%), es la vergüenza, seguido por un 36% que asegura haberlo hecho porque no se sentían cómodos. No obstante, con una tasa de paro del 16,2%, que se ha visto incrementada desde marzo, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE)*, la percepción de la sociedad española en cuanto al desempleo está cambiando. Siete de cada diez encuestados por LinkedIn (71%) afirman que el estigma vinculado al desempleo se ha visto reducido debido a la Covid-19. Además, la mitad de los participantes en la encuesta declara que tiene más empatía por los desempleados desde que han experimentado esta situación por ellos mismos. El estudio también muestra que casi la mitad (46%) de los participantes en la encuesta en situación de desempleo consideran que están en desventaja a la hora de optar a un nuevo trabajo, respecto a aquellos que conservan…
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