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20 octubre 2022

España elimina las medidas sanitarias a viajeros de países no pertenecientes a la UE o Schengen

Según el BOE, España elimina las medidas de control sanitario a las personas procedentes de países no pertenecientes a la Unión Europea o países asociados Schengen ante la evolución de la pandemia y para favorecer la movilidad internacional España elimina las medidas de control sanitario a viajeros de países no pertenecientes a la UE o Schengen, según el Boletín Oficial del Estado (BOE) recogido por Europa Press. Desde el inicio de la pandemia por COVID-19, se han establecido en España medidas de control sanitario a los pasajeros internacionales en los puntos de entrada en España, que en la actualidad están limitadas a las personas que proceden de estos países. En este escenario, se considera que las medidas de limitación de la movilidad internacional deben aplicarse respetando los principios generales del Derecho de la Unión, "no debiendo ir más allá de lo estrictamente necesario para salvaguardar la salud pública" y deben levantarse cuando la situación epidemiológica, en particular en la hospitalaria, lo permita. Por ello, esta resolución deja sin efecto la del 1 de abril de 2022, relativa a los controles sanitarios a realizar en los puntos de España, por la que las personas que lleguen a España por vía aérea o marítima desde los citados países podrán ser sometidas a un control sanitario en el primer punto de entrada que incluirá, al menos, la toma de temperatura, un control documental y un control visual sobre su estado físico. En lo que afecta a las fronteras terrestres, se encuentra articulado mediante la Orden SND/425/2022, de 13 de mayo, por la que se establecen medidas de control sanitario a las personas que llegan a España a través de los puestos fronterizos terrestres de Ceuta y Melilla. Para ello, el BOE también publica hoy la Orden SND/984/2022, de 18 de octubre, por la…

18 abril 2022

El crecimiento económico echa el freno en 2022

Capital analiza las previsiones de crecimiento de Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y Naciones Unidas para un año marcado por la pandemia, la inflación y la guerra La salida de la pandemia y la reactivación de la economía hacía prever un escenario realmente positivo en cuanto a crecimiento se refiere. Sin embargo, la elevada inflación, la crisis energética, las nuevas variantes de la Covid-19 y, sobre todo, la guerra entre Rusia y Ucrania, han llevado, en las últimas semanas, a que los principales organismos internacionales se replanteen sus previsiones para este 2022. El Banco Mundial ha sido uno de estos organismos que ha revisado sus previsiones a la baja, rebajando en dos décimas su previsión de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) mundial para 2022, hasta situarlo en el 4,1%, según ha publicado en su informe 'Perspectivas económicas mundiales'. “La economía mundial se enfrenta simultáneamente a la Covid-19, la inflación y la incertidumbre respecto de las políticas; el gasto público y las políticas monetarias se adentran en un territorio desconocido”, ha explicado el presidente del Banco Mundial, David Malpass. Y es que, según se desprende del informe, "aunque se proyecta que la producción y la inversión en las economías avanzadas volverán a las tendencias previas a la pandemia el próximo año, en los mercados emergentes y las economías en desarrollo (MEED) se mantendrán muy por debajo de dichas tendencias". En cuanto a la mayoría de las regiones de mercados emergentes y economías en desarrollo en 2022-23, según las previsiones, se volverá a las tasas promedio registradas en la década anterior a la pandemia, si bien este ritmo "no será suficiente para recuperar los retrocesos en la producción" durante la misma. Por otro lado, según el informe de Banco Mundial, Europa y Asia central serán las regiones que más se acerquen…

25 marzo 2022

Residuos sanitarios: la nueva pandemia

La OMS alerta de que, en los últimos dos años, se han generado y tratado de forma incorrecta más de 146.000 toneladas de desechos plásticos Alberto Remacha (proyecto Libera): “Los residuos se convierten en microplásticos, es un problema global que no se soluciona solo recogiendo basura” Este mes de marzo se cumplen dos años desde que la pandemia de la Covid-19 diera un giro de 360 grados a la vida de gran parte del planeta. En materia económica y de sostenibilidad, también. Los confinamientos y la distancia social bajaron, en un primer momento, los niveles de contaminación de grandes ciudades como Madrid o Barcelona hasta niveles que no se alcanzaban desde hacía décadas. Para paliar el primer momento de desabastecimiento de material sanitario, muchas empresas cambiaron su producción para tratar de llenar este hueco del mercado. Y, después de esto, la obligatoriedad del uso de mascarillas llegaba a toda la población. ¿Cuál es el problema? El aumento incontrolado de residuos sanitarios y la difícil gestión de los mismos para la población. Hasta un punto en el que, hoy, dos años después, la Organización Mundial de la Salud (OMS) cuenta ya por toneladas la crisis climática provocada por los residuos sanitarios derivados de la pandemia, desde mascarillas hasta guantes, Equipos de Protección Individual (EPI) y pruebas diagnósticas. De hecho, la OMS acaba de publicar un informe, este mes de febrero, en el que alerta de cómo la crisis sanitaria ha devenido en una crisis de residuos debido al incorrecto tratamiento de los mismos. “Decenas de miles de toneladas de residuos médicos adicionales han ejercido una enorme presión sobre los sistemas de gestión de desechos de atención médica en todo el mundo, amenazando la salud humana y ambiental y exponiendo una necesidad imperiosa de mejorar las prácticas de gestión de desechos”, alerta el…

21 febrero 2022

Los ERTE de pandemia se prorrogan hasta el 31 de marzo

Según han informado fuentes de la negociación, Gobierno, sindicatos y empresarios han acordado prorrogar un mes la regulación actual de los ERTE de pandemia, periodo en el cual deberán transitar hacia el nuevo modelo de la reforma laboral Gobierno y agentes sociales acuerdan prorrogar los ERTE de pandemia hasta el 31 de marzo. La prórroga de los ERTE-Covid hasta el 31 de marzo se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros, según las mismas fuentes. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ya avanzó la semana pasada que se iba a dar un mes de plazo para que las empresas con ERTE-Covid pudieran adaptarse al esquema estructural que se pactó en la reforma laboral. "Vamos a una situación de un mes de transición para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral", señaló Díaz La regulación actual de los ERTE-Covid finalizaba el próximo 28 de febrero, pero ahora se extenderá un mes, hasta el 31 de marzo, como pedían tanto sindicatos como empresarios y determinados sectores, como el de las agencias de viajes, muy castigadas por la pandemia. En principio, el Gobierno puso sobre la mesa no prorrogar la regulación de los ERTE de pandemia más allá del 28 de febrero y pasar a aplicar los de la reforma laboral, pero finalmente ha aceptado las demandas de los agentes sociales para facilitar un mes de transición entre ambos modelos de ERTE. Según fuentes sindicales, durante ese plazo, los ERTE originados por la pandemia deberán transitar a la modalidad de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETIOPE) o de fuerza mayor según la nueva regulación establecida en la reforma laboral. Para las agencias de viajes, las partes han acordado activar el denominado Mecanismo RED sectorial (una de las modalidades de…

21 febrero 2022

La brecha salarial se dispara hasta el 34,6% durante la pandemia por los ERTE

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han disparado durante la pandemia la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta el 34,6%, según un análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizado en la antesala del Día Europeo de la Igualdad Salarial que ha recogido por Europa Press. Así lo ha constatado CSIF tras analizar diferentes indicadores de la Agencia Tributaria, la Encuesta de Población Activa (EPA), la Seguridad Social y el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas. Y es que, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria, que corresponden a 2020, el primer año de la pandemia, en función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) la brecha salarial se situaba en el 20,29%. Si bien, al analizar los salarios medios de los ERTE de enero de 2022, la brecha se eleva al 34,6%, con un salario medio de los hombres de 17.577 euros y de 11.487 euros para las mujeres, una diferencia "inédita" en las últimas décadas, según apunta el sindicato. El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, señala que, según los últimos datos de la EPA, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, destaca que se ha elevado a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (representan el 94,9% de estos contratos), mientras que ha descendido el número…

16 febrero 2022

La pandemia dispara el número de opositores en España

El 40% de los opositores llevan menos de un año preparándose y lo hacen además por primera vez, lo que supone un aumento del 30% respecto a los datos de 2019 La pandemia ha disparado el número de opositores en España, ya que la mitad de los que comenzaron a preparar una oposición en los últimos dos años se vio influido "mucho o bastante" por la situación generada por la Covid-19, según un informe recogido por Europa Press de la plataforma online OpositaTest a partir de 4.000 entrevistas a personas que están opositando actualmente en España. De acuerdo con este estudio, el 40% de los opositores llevan menos de un año preparando una oposición y lo hacen además por primera vez, lo que supone un aumento del 30% respecto a los datos de 2019, antes de la pandemia. Ocho de cada diez encuestados en este informe afirman que la razón principal para opositar es buscar "estabilidad laboral, un puesto fijo para toda la vida más allá del salario". El estudio de esta plataforma, que ha incrementado su número de opositores suscritos un 50% en 2021, revela que la pandemia ha dado lugar a un nuevo opositor, que compatibiliza en mayor medida la preparación de la oposición con un trabajo, que dedica menos horas al estudio y que se prepara para dos o tres oposiciones de forma simultánea debido a los retrasos en las convocatorias, que dependiendo del Ministerio pueden ser de hasta dos años. El perfil del opositor en España se corresponde con el de una mujer, en torno a los 40 años, con formación universitaria, experiencia laboral y que vive en pareja y en un entorno urbano. Así, las mujeres representan el 81% del total de opositores, frente a un 19% de los hombres. El tramo de edad más…

25 enero 2022

La digitalización penetra en el sector inmobiliario y transforma la metodología de tasación

El crecimiento de las tasaciones inmobiliarias es del 27% en 2021 tras la reactivación progresiva de la actividad económica a raíz de la pandemia Las tasaciones inmobiliarias han crecido un 27% durante 2021, un año que se ha caracterizado por la reactivación paulatina de la actividad económica tras dejar atrás las medidas de confinamiento y restricciones de movilidad más estrictas aplicadas en 2020 con motivo de la irrupción de la pandemia de la Covid–19. Este resultado refleja la consolidación del crecimiento de la digitalización entre los agentes de la propiedad inmobiliaria gracias a la utilización de “TAS///API”, que es la aplicación online del Colegio Oficial y Asociación de Agencias y Agentes Inmobiliarios de Madrid (COAPIMADRID – AIM) para la realización telemática de informes periciales de bienes inmuebles, lo que permite constatar la buena evolución del mercado inmobiliario experimentada en 2021. Según informa el órgano de los API de Madrid, esta aplicación tiene incorporados a su base de datos 1.400 tasaciones de bienes inmuebles (viviendas, trasteros, fincas rústicas, solares, oficinas, naves, locales, aparcamientos y edificios), lo que representa un aumento del 27% respecto a 2020. Además, cuenta actualmente con un valor acumulado de 235 millones de euros, que es el valor total de los bienes inmuebles tasados por los profesionales. Las ventajas de la digitalización “TAS///API” contiene 46.000 testigos en su base de datos (2021), lo que muestra cómo se sigue enriqueciendo esta aplicación tecnológica. Ésta cuenta con muchas ventajas, entre otras: gran facilidad de manejo que incluye fotografías y mapas geolocalizados; base de datos de testigos de los propios colegiados en sus tasaciones o la inclusión de datos catastrales. La riqueza de los testigos que facilita esta aplicación, que son diversos inmuebles de comparación que permiten conocer de forma adecuada el mercado, proporciona seguridad y confort al profesional a la…

24 noviembre 2021

El 66% de los españoles quiere seguir formándose, pero seis de cada diez no saben en qué

Los cambios laborales que ha traído la pandemia obligan a los trabajadores a ampliar sus conocimientos y aptitudes laborales El 66% de los españoles considera que debe ampliar su formación para adaptarse a los cambios laborales que ha traído la pandemia, según concluye una encuesta elaborada por la empresa de recursos humanos Randstad, publicada este miércoles, que ha difundido Europa Press. Eso sitúa a los trabajadores españoles por encima de la media global, del 63%, según las respuestas de los 13.500 profesionales encuestados por Randstad en 33 países. Por debajo de esa cifra se encuentran Reino Unido, con un 59%, así como Francia y Alemania, ambos con el 51%. A pesar de que los españoles tienen claro que deben actualizar sus conocimientos, el 64% desconoce qué habilidades desarrollar para mejorar su empleabilidad, debido a la gran cantidad de transformaciones sufridas en el mercado laboral en los últimos meses. Una vez más, los trabajadores españoles se colocan por encima del resto de la media global, donde solo el 58% no tiene claro las competencias en las que ampliar su formación. Sin embargo, esta vez se encuentran más cerca de las respuestas de otros países del entorno, como Reino Unido, donde la cifra es del 62%, o Italia, del 60%. El director de Randstad Research, Valentín Bote, reconoce que este desconocimiento hace que los profesionales necesiten "cierto asesoramiento", pero valora que los trabajadores sean "cada vez más conscientes de la importancia que la mejora de las competencias y habilidades tiene para su situación profesional". Flexibilidad laboral El 79% de los españoles reclama más flexibilidad en los empleos tras la pandemia, por encima del 76% de la media nacional. Randstad estima que esta tendencia se mantendrá, ya que la modificación de los horarios laborales durante los meses de confinamiento y vuelta a la…

10 noviembre 2021

La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores

Según un estudio de la Universidad de Granada con Edenred, el principal motivo fue la reducción del volumen de negocio, seguido de la disminución de la jornada laboral La pandemia redujo el salario de uno de cada cuatro trabajadores en España, según el estudio 'Influencia del Covid-19 en las políticas salariales', elaborado por la plataforma de servicios de pago Edenred España y la Universidad de Granada y recogido por Europa Press. Con las respuestas de 1.398 empleados de empresas ubicada en España, el 7,7% de los encuestados han sufrido durante la pandemia una disminución de su salario fijo. De ellos, el 55,1% ha visto su sueldo mermado menos de un 25%, pero para una cuarta parte la reducción fue superior a la mitad del sueldo. El principal motivo que llevó al recorte salarial fue la reducción del volumen de negocio, según las respuestas del 55,1% de los encuestados. Para otros, se debió a la disminución de la jornada laboral o a los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). En el caso de los trabajadores con un salario variable, un 23,3% de los participantes en este estudio aseguró que su sueldo había empeorado a raíz de la pandemia. Para el 40% de estos empleados, su retribución cayó más de un 50% con la pandemia. Un 13,1% perdió por completo su salario variable, según este estudio. La franja salarial más frecuente entre los participantes del estudio oscila entre los 20.000 y los 30.000 euros al año, y el 71,8% tiene sueldos por debajo de los 40.000 euros netos anuales. Diferencias salariales Los salarios son más elevados para los hombres que para las mujeres. El 53,9% de ellas cobran sueldos por debajo de los 30.000 euros anuales, frente al 33% de los hombres que se mueven en esa cifra. El estudio también…

26 agosto 2021

La pandemia recorta 200 millones de empleos en el mundo

Dos de cada cinco trabajadores han perdido nivel de bienestar como consecuencia de la crisis de la Covid-19, según un informe de BCG Decir que la pandemia ha trastornado el panorama mundial del talento, el empleo y los recursos humanos es quedarse definitivamente corto. En los primeros días de la Covid-19, las empresas se apresuraron a determinar cómo mantener la seguridad de sus empleados, la forma de trabajar y los espacios en los que hacerlo. En muchos casos, además, los directivos y altos cargos tuvieron que decidir qué trabajadores eran esenciales en un entorno de restricciones generalizadas. Por su parte, los empleados se esforzaron por equilibrar las responsabilidades del hogar y el trabajo, al tiempo que lidiaban con los efectos reales de una crisis sanitaria desgarradora. Sus efectos económicos han sido demoledores, y se traducen en la pérdida de aproximadamente 200 millones de empleos en el mundo, según resalta la consultora Boston Consulting Group (BCG) en su último informe “Executive Perspectives”, titulado “Invertir para ganar talento”. En la actualidad, el mundo aún no ha vencido a la Covid-19, y los problemas de talento siguen siendo un reto considerable en todas partes. Tras cerca de 18 meses de pandemia, el mundo ha podido hacer un balance de las tendencias globales más amplias y ha adquirido cierta perspectiva sobre lo que se necesita para restablecer el statu quo en el entorno laboral. O, más bien, para mejorarlo. Según el estudio de BCG, los directivos y altos cargos deberían considerar una serie de implicaciones y lo que significan para sus organizaciones. Pérdida de puestos de trabajo Una tendencia crítica, como consecuencia de la pérdida de aproximadamente 200 millones de empleos y de las tensiones provocadas por la pandemia, es que la participación global de la fuerza laboral se ha reducido drásticamente. La incertidumbre…