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23 enero 2023

Estos serán los profesionales más demandados en 2023

Los perfiles más demandados serán los de comercial, contable e ingeniero, según el grupo de recursos humanos Randstad Comerciales, contables e ingenieros serán los profesionales que más demandarán las empresas en 2023, según un estudio del grupo de recursos humanos Randstad difundido este lunes y recogido por Europa Press. En concreto, los perfiles comerciales más solicitados serán los de ejecutivo de cuentas; asesor comercial; ejecutivo de desarrollo comercial; director de atención al cliente; ejecutivo de ventas; director de ventas internas; ejecutivo de cuentas, y representante de ventas. También será muy requerido por las empresas el perfil de contable, en cualquier tipo de sector, tamaño de empresa y localización geográfica, aunque por ello, su banda salarial pueda ser muy amplia. Según Randstad, el sector de la ingeniería también demandará un gran volumen de profesionales y de diferentes campos. Así, las empresas perfiles como ingeniero técnico, de mantenimiento, de proyectos, comercial, de calidad o de producción. En lo que se refiere a perfiles tecnológicos, los más demandados en este 2023 serán los arquitectos y administradores de tecnología en la nube, los expertos en ciberseguridad y los analistas de datos. Importancia de la formación continua Randstad ha destacado que la formación continua es un aspecto "crucial" para incrementar la empleabilidad y competitividad de los trabajadores. "Es fundamental que los profesionales no pierdan de vista lo que demandan las empresas y que ajusten su formación en ese sentido, para así aprovechar las oportunidades que sin duda va a ofrecer el mercado laboral", apunta Randstad. Asimismo, además de la formación, el grupo de recursos humanos pone el acento en la necesidad de que los trabajadores desarrollen determinadas habilidades, como las denominadas 'soft skills', entre las que se encuentran la empatía, la capacidad de aprendizaje y crecimiento, la flexibilidad, el trabajo en equipo y el compromiso.…

27 abril 2022

Dos cada diez profesionales españoles dejan su trabajo por falta de flexibilidad laboral

Los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado, por un estudio de Linkedin El 21% de los profesionales españoles afirma haber dejado su trabajo por falta de flexibilidad laboral y un 28% se lo ha planteado, según un estudio realizado por Linkedin sobre la situación laboral de los españoles tras la pandemia, publicado en el marco del Día Internacional de los Trabajadores. Estos datos son reflejo de un cambio de prioridades entre los trabajadores. Así, el 58% afirma haberse dado cuenta de que el trabajo no es su única prioridad, por lo que el 60% prefiere trabajar de una manera más flexible que le permita desarrollarse en otros planos de su vida. En este punto, los profesionales reclaman nuevas iniciativas en las políticas de trabajo flexibles que según el 92% de las empresas ya han implementado. "Sin embargo, si quieren garantizar el bienestar del empleado, y así retener el talento, deben seguir trabajando en ellas", han explicado desde Linkedin. Esta falta de flexibilidad es un obstáculo mayor para las mujeres en el mercado laboral. Una de cada cinco ha decidido abandonar su puesto de trabajo porque se han visto obligadas a elegir entre cuidar de sus hijos y seguir desarrollando su carrera profesional, casi el doble de casos que entre los hombres. Además, aquellas que han interrumpido su carrera por un tiempo dudan si añadir este periodo a su currículum o no. El 66% de las mujeres encuestadas creen que todavía existe un estigma negativo asociado a este hecho y el 62% de ellas, frente al 50% de hombres, creen que este hecho las convierte en candidatas menos atractivas para las empresas. Mayor flexibilidad, menor salario Un 63% de los encuestados que afirman haber disfrutado de mayor…