Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

randstad

empleo

Empleo 2.0: Ganadores y perdedores de la implantación de la inteligencia artificial

El mercado del empleo, lejos de avanzar hacia una cierta estabilidad, está envuelto en una nueva revolución que no parece que vaya a echar el freno: la inteligencia artificial (IA). Adaptarse a esta nueva tecnología está suponiendo un completo reto para las compañías y, a pesar de que los expertos hayan adoptado el discurso de que la IA no acabará con un gran porcentaje del empleo, las predicciones de Randstad parecen diferir de esta postura: la progresiva implantación de la IA generativa en las empresas españolas dará lugar a la pérdida de cerca de 400.000 empleos netos en los próximos diez años en el mercado laboral de nuestro país, según un análisis realizado por la consultora de talento. Esta cifra surge de la diferencia entre los empleos que potencialmente pueden desaparecer con la adopción de la IA por parte de las empresas (2 millones) con los que se crearán fruto de las nuevas oportunidades económicas surgidas a raíz del uso general de este tipo de tecnología (1,61 millones). En palabras del director de Randstad Research, Valentín Bote, con la IA vamos a experimentar una nueva revolución económica, ya que “se estima que a nivel global el 18% del trabajo podría estar más o menos afectado por la automatización y el PIB mundial podría aumentar en un 7% como consecuencia del impulso a la productividad laboral”.  Además, desde la compañía advierten que las estimaciones que abarcan el periodo 2023-2033 se han realizado teniendo en cuenta que “lo único que afectase al mercado de trabajo español en este horizonte fuese la expansión de las aplicaciones vinculadas a la IA”. Es decir, no se tienen en cuenta otras variables (económicas, geopolíticas, regulatorias, etc.), que también impactarán en el mercado laboral en este periodo. El análisis considera que la IA irá poco a poco…
Leer más

‘Jaque mate’ al sector tecnológico: la batalla por el talento no cesa 

Jorge González Carrera (Randstad Technologies): “Los esfuerzos por mejorar el talento femenino en el sector no han dado los frutos deseados”  Pol Soria (LHH, Grupo Adecco): “La situación de escasez de talento global está lejos de resolverse”  Siempre se ha dicho que adaptarse a los cambios tecnológicos, a la tecnología en sí, es probablemente lo más sencillo del proceso. Sin embargo, lo que sí que parece más complejo es el hecho de transformar a los equipos. La revolución tecnológica ha puesto en jaque al talento de un sector tan amplio como este. De hecho, el 65% de las empresas españolas se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en el sector tecnológico, tal y como se detalla en el informe Inside Tech Talent, elaborado por Hays.   Para atender esta y otras cuestiones, como la fuga de cerebros tecnológicos en España, así como la escasa presencia femenina en los puestos de este sector, Capital habla con Pol Soria, mánager ejecutivo de TIC en LHH, división del Grupo Adecco, y con Jorge González Carrera, director de Randstad Technologies.  La problemática de la escasez de talento   Según un estudio de la consultora Korn Ferry, en 2030 habrá una escasez mundial de personal, especialmente, en las aptitudes de trabajo: se estima que alrededor de 85 millones de puestos de trabajo se quedarán sin cubrir.   Atendiendo a este dato a nivel nacional, hablamos de que más de la mitad de las empresas españolas cuenta con problemas para encontrar a los profesionales capacitados en el sector tecnológico. Pero esto no es algo nuevo: el sector tecnológico lleva viviendo una situación de carencia de profesionales durante muchos años, y, en palabras de Pol Soria (Grupo Adecco), es una situación global de mercado que está lejos de resolverse. Aun así, el sector TIC cubrió un total de 626.326…
Leer más

¿Cuáles son los trabajos con mayor índice de absentismo?

Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España  El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…
Leer más

Así se comporta el mercado laboral español: tres de cada 10 empleados quieren cambiar de trabajo

Las principales causas para buscar suerte en el mercado laboral son las facilidades para conciliar, una mejor retribución, la falta de oportunidades de desarrollo profesional o la ausencia de retos El mercado laboral vive expuesto a un continuo momento de cambio y así lo demuestran los datos: 3 de cada 10 empleados (30%) tienen la intención de cambiar de empresa en los próximos 6 meses, según el Informe Employer Brand, elaborado por Randstad. El informe también muestra que 1 de cada 7 empleados (14%) ha cambiado de empresa en los últimos 6 meses, una cifra ligeramente superior a la de 2022.  Asimismo, la edad es un factor muy importante a la hora de tomar este tipo de decisiones: 1 de cada 4 personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y uno de cada 3 lo conseguirá. Tal y como detallan desde la empresa de recursos humanos, este colectivo cambia con mayor frecuencia (20%) que los profesionales de mayor edad y lo mismo ocurre con su intención de cambiar de empleo (36%). En este sentido, exponen que la intención de cambiar de trabajo de los empleados ha aumentado ligeramente. “Además del equilibrio entre la vida laboral y personal, la baja retribución y la falta de oportunidades de crecimiento y de interés por el trabajo son factores que impulsan a abandonar una empresa. Por tanto, las empresas deben seguir de cerca cómo se siente su personal y adaptar su oferta a cada persona”. El estudio de Randstad desvela que las principales causas del cambio de trabajo tienen que ver con la búsqueda de una mayor capacidad para conciliar (49%), una mejor retribución (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) y la insuficiencia de retos (17%). Los factores para elegir una empresa Un salario y unos beneficios atractivos son los…
Leer más

El volumen de contratos en el sector logístico aumentó un 23% hasta septiembre

Las actividades logísticas han generado 1.057.575 contratos, la cifra más alta desde el año 2011, según Randstad. El volumen de contratos relacionados con la logística creció un 22,9% en los tres primeros trimestres de 2021 y las actividades logísticas han generado 1.057.575 contratos, la cifra más alta desde el año 2011, según datos facilitados por Randstad extraídos del Servicio Público Estatal del Empleo (SEPE) y publicados por Europa Press. En lo que se refiere a número de contratos por meses, durante septiembre se han registrado 137.232 rúbricas, la segunda cifra más alta de los últimos dos años, solo superada por la del pasado mes de julio, cuando se firmaron 141.758, lo que señala una "notable recuperación" del empleo en el sector. Gracias a estos datos, la logística es ya el sexto generador de contratos del país. El incremento del 22,9% de la contratación del sector logístico con respecto a los nueve primeros meses del año pasado es incluso 3,9 puntos porcentuales superior al crecimiento conjunto de todos los sectores (19%), en la línea de aumentos de la contratación como Administración Pública (24,6%), industrias manufactureras (24,2%) y actividades administrativas y auxiliares (22,2%), todos también por encima de la media. Un sector masculino y envejecido Desde Randstad, han destacado que este se trata de un sector mayoritariamente masculino, ya que tres de cada cuatro contratos (75,3%) registrados desde que comenzó el año fue firmado por hombres, mientras que el 24,7% lo rubricaron mujeres. Además, es un sector con una media de edad elevada, ya que el 57,6% de los firmantes son profesionales de entre 25 y 45 años, el 26,1% corresponde a mayores de 45, y solo el 16,2% pertenece al segmento más joven, el de los menores de 25 años. Tal y como ha explicado el director de Randstad Research, Valentín…
Leer más

Cerca de 610.000 contratos indefinidos procedieron de uno temporal previo en 2020

Según el estudio 'Análisis de la temporalidad en España' realizado por Randstad, en el que estudia "el papel fundamental de la contratación temporal en el empleo y desarrollo económico del país", cerca de 610.000 contratos indefinidos, el 39,4 % del total en 2020, procedieron de uno temporal previo Cerca de 610.000 contratos indefinidos procedieron de uno temporal previo en 2020. Randstad ha destacado que el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos no ha dejado de incrementarse desde 2014, "lo que demuestra el relevante papel de la temporalidad a la hora de generar contratos indefinidos". Además, ha subrayado que los contratos convertidos en indefinidos dan más oportunidades de acceso al empleo estable a los grupos de población sin estudios superiores que los contratos indefinidos iniciales. De hecho, casi el 80 % de las conversiones fueron firmadas por trabajadores con estudios no superiores. Por otro lado, los contratos convertidos a indefinidos proceden en su mayoría de contratos eventuales por circunstancias de la producción (65,4 %) y por obra y servicio (25,7 %). El director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha afirmado que "no se puede olvidar el relevante papel" que tiene la contratación temporal en España como "la mayor pasarela" hacia el empleo estable y su capacidad para dar experiencia y empleabilidad al 50 % de la población activa que no tiene estudios superiores. El estudio también pone de relieve que el empleo en España es mayoritariamente estable, puesto que el 79 % de los trabajadores son asalariados indefinidos o trabajadores por cuenta propia. De hecho, de los 19,3 millones de ocupados registrados en el último trimestre de 2020, 3,1 millones eran autónomos; 12,2 millones eran asalariados y 4 millones habían firmado un contrato temporal (el 20,7 % del total). Teniendo en cuenta la duración de los contratos, el 0,7…
Leer más

Estas son las empresas más atractivas para trabajar en España

Amazon, Nestlé y Correos ha sido elegidas como las empresas más atractivas para trabajar en España, según la decimosegunda edición del informe anual Randstad Employer Brand Research, que analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional. Según las respuestas de los más de 10.000 encuestados en España que forman parte del informe Randstad Employer Brand Research, Amazon es la compañía más atractiva para trabajar en España. Nestlé, empresa que fue designada como la más atractiva para trabajar en la edición de 2019, ha obtenido la segunda posición este año, mientras que Correos, que ya fue elegida como la mejor empresa del sector logístico para trabajar el último año, se encuentra en tercer lugar en la presente edición. Por otro lado, han sido elegidas como mejores empresas para trabajar en su sector PwC, Mercedes Benz, BNP Paribas, IBM, BASF, Huawei, Siemens Gamesa, Johnson & Johnson, Meliá Hotels International, Siemens, Mapfre, RTVE, Merck, Ikea, El Corte Inglés y Telefónica. Durante los más de diez años en los que se lleva publicando el informe 'Randstad Employer Brand Research', se han realizado más de dos millones de encuestas a trabajadores en todo el mundo, más de 70.000 solo en España. Randstad fue pionera en analizar qué es lo que busca un trabajador en una empresa con un estudio de estas características. Además del salario, entre los aspectos destacados se sitúan la conciliación laboral-personal, la seguridad en el empleo, el ambiente de trabajo o la flexibilidad. De hecho, las conclusiones reflejan la situación económica y laboral del país. En esta línea, la seguridad en el empleo era el factor más valorado durante los años de crisis económica, mientras que actualmente la conciliación y la flexibilidad van ganando terreno.
Leer más

Esta Semana Santa creará menos trabajo que la de 2020

Según las previsiones de Randstad, las restricciones a la movilidad y los cierres perimetrales han terminado por lastrar las esperanzas de recuperación En Semana Santa se crearán 88.420 contratos en España, cifra que supone un descenso de más del 50% en comparación con el mismo periodo de 2019 y que es un 1,6% inferior también al volumen de contrataciones registrado el año pasado, a pesar del confinamiento, según las previsiones de contratación de Randstad. La compañía ha explicado que el motivo de que la cifra de contratos sea este año menor que la de 2020, cuando la Semana Santa tuvo lugar en pleno estado de alarma, "está en que la contratación comenzó varias semanas antes, cuando las expectativas no eran tan negativas como sí las son ahora". El director de Randstad Research, Valentín Bote, considera que las restricciones a la movilidad y los cierres perimetrales "han dado al traste con las pocas esperanzas que se tenían en la Semana Santa como generadora de empleo y por ende, dinamizadora de la actividad económica". "Las expectativas en general son peores que el año pasado, pero algunas regiones mejorarán sus cifras gracias, en gran parte, a las posibilidades que ofrecen las restricciones más laxas para la hostelería", ha añadido. Al analizar la serie histórica, Randstad ha constatado que la contratación durante Semana Santa suele comportarse como "un reflejo" de la situación económica en España. Así, entre 2010 y 2013 la campaña de Semana Santa, aún recuperándose de la crisis de 2008, se mantuvo en el entorno de las 100.000 incorporaciones, con ligeras subidas y bajadas. No obstante, desde 2014 se han registrado seis años de crecimiento consecutivos, hasta superar por primera vez los 200.000 contratos en 2019, pero, según Randstad, "la notable caída experimentada desde irrupción de la pandemia refleja la envergadura de…
Leer más

Estos son los sectores que liderarán la creación de empleo en 2021

Los sectores de agricultura, logística e industria manufacturera liderarán de nuevo la creación de empleo en 2021, según las previsiones del grupo de recursos humanos Randstad, que ha subrayado que la suma de estos tres sectores supuso en noviembre cerca de 617.000 contratos, más del 44% del total de los firmados. Junto a ellos, también serán generadores de empleo las actividades relacionadas con las nuevas tecnologías, como el comercio electrónico, la seguridad informática, las soluciones de trabajo a distancia, la formación 'online' o la generación de contenidos en 'streaming'. "Durante los últimos meses hemos sido testigos de que el comercio electrónico ha sido un notable dinamizador de nuestra economía, por lo que la logística y las nuevas tecnologías seguirán siendo protagonistas del mercado laboral en 2021, además de la agricultura y de determinadas industrias", ha asegurado el director de Randstad Research, Valentín Bote. Entrando más al detalle, Randstad estima que la agricultura y la ganadería continúe siendo el año próximo uno de los sectores más dinámicos en creación de empleo después de haber generado en noviembre 314.790 contratos, lo que supone un 25,2% más que en igual mes de 2019 y el mayor incremento anual de todos los sectores. Por comunidades autónomas, Andalucía registró en noviembre el mayor repunte de la contratación en agricultura, un 38,8%, seguida por Baleares (+23,8%) y Murcia (+21,8%). La comunidad andaluza es también la que experimentó un mayor volumen de contratos (185.833), seguida de Murcia (42.915) y Comunidad Valenciana (34.327). El momento de la logística Según Randstad, los hábitos de consumo adquiridos durante el confinamiento, con el comercio electrónico jugando un papel fundamental, han llevado a que el sector de la logística se haya convertido en uno de los más dinámicos en creación de empleo. En este sentido, prevé que la demanda de profesionales en…
Leer más

El Black Friday genera un 5,4% menos de contrataciones este 2020

El 'Black Friday' y el 'Cyber Monday' generarán en España cerca de 27.430 contrataciones este año, lo que supone un 5,4% menos respecto a 2019, cuando se firmaron poco más de 29.000, según las previsiones del grupo de recursos humanos Randstad. Para efectuar estas previsiones, Randstad ha tenido en cuenta los sectores de comercio y logística y transporte, directamente relacionados con el incremento del consumo durante este periodo. El 62,8% de los contratos asociados al 'Black Friday' de este año se producirán en el sector de la logística, que ha aumentado sustancialmente su importancia con respecto al año pasado, cuando su peso era del 54,2%. Por su parte, el comercio concentrará el 37,2% de los empleos del 'Black Friday' después de haber supuesto en 2019 el 45,8% de todos los contratos. En concreto, la contratación en logística supondrá este año 17.220 contratos, un 9,5% más que en 2019, frente al descenso previsto en el sector del comercio, donde los contratos bajarán un 23,1% respecto al año pasado, con poco más de 10.200. Según ha destacado Randstad, estos datos confirman que el sector del transporte y la logística "está siendo un salvavidas" para el empleo. "La apuesta por el comercio electrónico, una tendencia de consumo que no parece que tenga vuelta atrás, dinamiza la generación del empleo en logística, en una situación en la que el comercio tradicional y la hostelería se están viendo gravemente afectados por las consecuencias de la crisis sanitaria", ha subrayado el director de Randstad Research, Valentín Bote. Menos contratos en todas las comunidades Las previsiones de Randstad apuntan a que todas las comunidades autónomas contratarán este año menos personal que en 2019 para la campaña del 'Black Friday'. Los menores descensos en la generación de puestos de trabajo los presentarán Murcia (-2,9%), Castilla-La Mancha (-3,2%), Cataluña…
Leer más

+ visto

1

Trương Mỹ Lan, la multimillonaria vietnamita condenada a muerte por defraudar 11.000 millones

Por Redacción Capital
2

¿Cuántos fijos discontinuos hay en España? Estas son las estimaciones de Fedea

Por Redacción Capital
3

Pilar Blasco, nueva responsable del sector Financiero y Telcos de Veridas España

Por Redacción Capital
4

La inversión inmobiliaria resiste ante las tensiones

Por María Nogales
5

Canalizar el apetito inversor del mercado, clave para el sector inmobiliario español

Por Vanessa Gelado
6

Abel López Monedero (IAB Spain y Jakala): “La figura del programmatic trader se valora al ser complicada de encontrar”

Por Enrique Fernández