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El 57% de los emprendedores españoles inicia su negocio para ganar más independencia

Las franquicias constituyen a día de hoy una de las principales formas de emprendimiento en el mercado español, un mercado que destaca por su crecimiento continuo, con un aumento del 30% en el número de franquicias en los últimos cinco años. Esta evolución viene reforzada por el dato de más de la mitad de los emprendedores españoles (57,1%) desarrolla su propio negocio para tener una mayor independencia, frente al 25,3 %, que inicialmente busca incrementar sus ingresos. Durante la nueva edición de Expofranquicia, el Salón Internacional de la Franquicia, que se celebra del 4 al 6 de abril, se darán lugar las principales tendencias y nuevos conceptos de negocio que se enmarcan dentro de esta fórmula empresarial. Entre ellas, Regus, que anticipa cómo el sector de las oficinas es uno de los mercados de mayor crecimiento en el mundo, y se ha convertido en el nuevo objetivo para los inversores y operadores de franquicias. Este modelo pionero, permite diversificar y alejarse de las industrias tradicionales de franquicias, atrayendo a nuevos franquiciadores hacia un mercado con unas cifras de crecimiento anuales del 24%. En esta misma línea, JLL estima que hasta el 30% de los inmuebles corporativos podrían convertirse en espacios de trabajo flexible para el año 2030. En relación con este nuevo modelo, Regus ofrece una completa infraestructura para ayudar a los franquiciados en su inversión. En este sentido, el equipo global de franquicias de Regus trabaja con los franquiciados para que puedan encontrar la ubicación y el diseño más adecuado para cada negocio, agrandar de esta forma su presencia en el mercado con un soporte operativo y de marketing de primer nivel, sistemas de comercialización y posicionamiento en buscadores, y para que, además, dispongan del gran servicio de atención al cliente por el que IWG es conocido, disponible las…
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El 74% de los padres españoles cambiaría de empresa si le ofrecieran trabajo flexible

La implicación por parte de los hombres en el cuidado de sus hijos es una realidad de nuestra sociedad actual. Sin embargo, a día de hoy la mayor parte de la carga recae en las mujeres, por lo que todavía se hacen necesarias normas que ayuden al sector masculino a conciliar la vida familiar y laboral. Medidas como el Real Decreto ley aprobado por parte del Gobierno marzo con el fin de regular las horas extra de los empleados, pretenden fomentar a su vez un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral y favorecer que los padres puedan pasar más tiempo con sus hijos. Los padres españoles valoran cada vez más estar junto a sus familias, tanto es así que el 74% de ellos cambiaría de empresa si la nueva compañía le ofreciera políticas de espacios de trabajo flexible, un dato revelado en una investigación realizada por  Regus, proveedor de espacios de trabajo. El trabajo flexible es una necesidad y una prioridad para los padres trabajadores, muestra de ello es que el 96% de los progenitores opina que trabajaría en una compañía que ofreciera entre sus condiciones esta política. Ir a recoger a sus hijos al colegio, acompañarles a sus actividades extraescolares o ayudarles con los deberes son tareas que podrían hacerse realidad si apostamos por la modalidad de empleo. Una opción por la que se decanta el 81% de los encuestados que cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En este sentido, los padres van a exigir cada vez más esta opción para poder pasar más tiempo con la familia. De hecho, el 85 % de los que trabajan prefieren la flexibilidad frente a otros beneficios. La llamada "carga mental", por la cual las madres llevan…
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Seis claves para no perder el tiempo en reuniones improductivas

Una de las mayores reclamaciones que tienen tanto profesionales como empresas es que se pierde mucho tiempo en reuniones improductivas. Según un informe de EAE Business School, España solo cuenta con un índice de productividad del 31,5 %, pese a que los españoles pasan una media de 1.695 horas en la oficina, muchas de ellas dedicadas a estas reuniones, que a pesar de todo muchas veces son inevitables. Por todo ello, Spaces, la nueva oferta internacional de espacios de trabajo que promueve una comunidad dinámica para emprendedores y empresas, ha identificado cuáles son las principales claves a tener en cuenta para establecer reuniones realmente útiles y productivas, que eviten perder el tiempo de los profesionales: - Agenda: El primer paso para que una reunión sea realmente productiva es preparar previamente una agenda que resuma todos los puntos a tratar. De esta forma, si los profesionales siguen la agenda durante su encuentro, será mucho más sencillo no desviarse de los temas que realmente son importantes y se establecerá una pauta a seguir. - Lugar y formato: Las nuevas tecnologías y los espacios de trabajo flexible son grandes aliados a la hora de organizar reuniones con miembros ubicados en diferentes puntos del planeta. Gracias a los espacios de trabajo flexible, con centros de Spaces disponibles en las principales ciudades del mundo, es posible contar con un espacio profesional totalmente equipado muy cerca de donde el profesional realmente necesite estar. Las nuevas tecnologías de videoconferencia permiten contar en la reunión con una experiencia sensorial muy conseguida, que facilita la comunicación tanto verbal como gestual entre los diferentes profesionales involucrados en la reunión. -  Puntualidad: Respetar los tiempos fijados para una reunión es imprescindible para minimizar la pérdida de tiempo de todos. Los grandes directivos suelen encadenar una reunión tras otra, por lo que es básico para…
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"Hoy en día el Grupo IWG tiene 3.500 centros en más de 1.000 ciudades del mundo y 120 países"

Philippe Jiménez es el director general de Grupo IWG (antes Regus) en España. Un grupo especializado en alquiler de oficinas y espacios de co-working, que ya dispone en nuestro país de 50 centros. En total, 90.000 metros cuadrados disponibles en todo el territorio nacional para que las empresas y compañías desarrollen sus proyectos más innovadores. IWG opera con varias marcas, dependiendo de los servicios más premium (Regus) y a medida a otros espacios más genéricos o de co-working (Spaces). Con esta última marca el Grupo ha abierto recientemente dos nuevos centros en Madrid: Spaces Atocha y Spaces Castellana, así como la ampliación de Spaces 22@ en Barcelona. En 2018 hemos firmado con 15 edificios de ocho ciudades diferentes un total de 40.000 metros cuadrados adicionales a la oferta que veníamos prestando hasta el año anterior.  ¿Cuáles son las principales ventajas, que en su opinión, tiene el co-working? El coworking ofrece a las empresas agilidad y flexibilidad para crecer o reducir plantilla. Permite a las personas relacionarse y compartir ideas, proyectos, crear sinergias. Es una buena forma de romper con el aislamiento del teletrabajo. Además, permite también a las empresas conseguir ahorros sustanciales en infraestructuras y costes operativos. Se pone fin a la dictadura del metro cuadrado y se democratiza el espacio inmobiliario. Las personas tienen ahora la libertad de decidir dónde, cuándo y cómo trabajar. La flexibilidad del coworking es un forma de atraer a los nuevos talentos y retenerlos. ¿Cuándo se creó la compañía, de la mano de quién y cuándo llega a España? Actualmente, ¿en cuántas ciudades están presentes? ¿A través de cuántos centros y a cuánta gente da empleo? Mark Dixon creó Regus en 1989 en Bruselas. Llegamos a España, primero a Madrid, en 1993. Hoy en día el Grupo IWG tiene 3.500 centros en más de…
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Las cinco tendencias que van a transformar la forma de trabajar en 2019

Quedan pocos días para finalizar el año y dar la bienvenida a 2019, un año en el que cada vez quedará más patente la transformación que está viviendo el mundo laboral en nuestro país. Regus, proveedor global de espacios de trabajo, ha analizado cuáles van a ser las principales tendencias que prevalecerán en el mercado laboral de cara al próximo año. Son estas: Flexibilidad horaria: Tanto los profesionales como los empleadores se van desquitando, de manera paulatina, del requerimiento de estar sentados en una oficina de 9h a 18h. La estandarización de los horarios de oficina poco a poco se va quedando atrás y consigo trae nuevos modelos de realizar el trabajo. Los profesionales de la nueva generación millennial quieren escoger y decidir por ellos mismos cuándo prefieren dedicarse a sus tareas profesionales, ya sea a las 8 de la mañana o empezar su jornada a las 11 de la noche. Esta nueva hornada de trabajadores busca su comodidad y también sus horas más productivas, y aunque puedan parecer horarios ‘extraños’, funcionan. Además, pueden permitirse compaginar sus asuntos más personales con los del ámbito profesional de una manera más fácil, lo que hace que sean más felices. Crecimiento exponencial de los espacios de trabajo flexible: Según un estudio de JLL, en los últimos cinco años, el sector de los espacios de trabajo flexible ha crecido a un ritmo del 200%. Estos espacios favorecen el networking y la creación de sinergias entre empresas de distinta índole. Ya no solo startups y empresas innovadoras están apostando por este modelo, sino que empresas de calado más grande, e incluso multinacionales, están empezando a decantarse por este tipo de espacios, los cuales favorecen tener un mejor ambiente en el trabajo, a la vez que se promueve el pensamiento innovador y la creación de un…
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El trabajo flexible gana peso en la economía mundial

Regus ha detectado que entre el 8 % y el 13 % de todos los puestos de trabajo se asociará a espacios de trabajo flexibles en la mayoría de economías desarrolladas en el año 2030. El aumento en los niveles de trabajo flexible permitirá a las empresas ahorrar dinero, reducir los costes operativos y aumentar la productividad, provocando en última instancia una reacción en cadena en la economía, desde las principales empresas hasta las cadenas de suministro. Entre las ventajas específicas se incluyen una mayor productividad empresarial y personal, una reducción de gastos en espacios de oficina para las empresas y millones de horas ahorradas en desplazamientos a los lugares de trabajo. Todos estos factores contribuyen a aumentar el valor añadido bruto del trabajo flexible para la economía. El estudio ha puesto de manifiesto que el trabajo flexible no solo beneficia a la economía, sino que también ayuda a los propios profesionales. Las personas que trabajan a distancia tienen casi el doble de posibilidades de estar satisfechos con su trabajo que otros de su mismo sector que trabajan en un espacio de trabajo tradicional. Un factor muy importante para ello puede ser el tiempo que ahorran los trabajadores gracias al trabajo flexible. Según un modelo de crecimiento acelerado, que presenta una simulación de la adopción del trabajo flexible a una velocidad superior a la actual, la reducción de los tiempos de desplazamiento al trabajo gracias al trabajo flexible podría permitirles ahorrar 3.530 millones de horas de aquí a 2030. Esto equivale al tiempo que pasan en el trabajo cada año 2,01 millones de personas. Philippe Jiménez, country manager de Regus en España, señala: "El trabajo flexible es una herramienta poderosa que puede beneficiar no solo a las empresas, también a la sociedad y a economías enteras. Esto ha sido posible gracias a…
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