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salarios

El coste laboral aumentó un 5% en 2023

El coste laboral aumentó un 5% en 2023

Tal y como informaba el viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio, que incluye las cotizaciones sociales y las remuneraciones por cada trabajador y mes, subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023. En relación al mismo periodo de 2022, la cifra se ha situado en los 3.145,99 euros, la más alta en un cuarto trimestre desde el año 2000. Con este, ya son doce los trimestres consecutivos de incremento del coste laboral, dato que se mantiene en la línea con el tercer trimestre de 2023, cuando también se situó en el 5%. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.359,38 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 786,61 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 7% más que en el cuarto trimestre de 2022. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 6,1% en tasa anual en el último cuarto del año, hasta los 24,98 euros, debido al descenso en un 0,5% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 5% interanual, hasta los 20,73 euros. El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre de…
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banca

150.000 empleados de banca, en huelga por sus salarios

Los sindicatos han convocado un paro de dos horas este lunes 26 de febrero para el conjunto de los 152.000 empleados del sector financiero, como medida de presión para pedir una mejora en las condiciones salariales en el mercado de las negociaciones de los convenios colectivos que se están produciendo estas semanas. El paro de dos horas está convocado por los sindicatos mayoritarios del sector financiero (FINE, UGT y CCOO) y se celebrará de 08.00 a 10.00 horas, retrasando de forma efectiva la hora de entrada a trabajar en esas dos horas. En concreto, están llamados a secundar este paro los 80.000 empleados que abarca el convenio colectivo de Banca, los 55.000 del de Ahorro y los 17.000 del de Cooperativa de Crédito. Los sindicatos piden incrementos salariales "acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible". El 22 de marzo se producirá una huelga de 24 horas en el sector, coincidiendo con las juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander. "Exigimos a las cúpulas directivas de un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, y que sigue incrementando sus dividendos y los sueldos de sus cúpulas, que revierta esos beneficios en quienes los hacen posible: Con incrementos salariales justos, para recuperar el poder adquisitivo perdido, con medidas que mejoren un insostenible clima laboral, marcado por la presión comercial, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud, y con dotaciones adecuadas de plantilla para poder prestar un servicio de calidad a la clientela", han pedido los tres sindicatos en un comunicado conjunto. Los sindicatos piden mejoras salariales de entre el 17% y el 23% para el conjunto de los cuatro años que duren los convenios los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito.…
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Los salarios aumentarán entre el 2% y el 3,5% en 2024, según Randstad Research

Todos los sectores verán incrementado sus salarios, aunque las alzas se quedarán en la mayoría de los casos por debajo del IPC Los salarios se incrementarán entre el 2% y el 3,5% el próximo año en el mercado laboral español, según la nueva edición del Informe de Tendencias Salariales 2024 publicado por Randstad Research. De igual forma, en el análisis se recoge que todas las actividades verán aumentado su nivel salarial, aunque las alzas se quedarán en la mayoría de los casos por debajo del Índice de Precios al Consumo de diciembre de 2023.  Entre las profesiones que experimentarán mayores incrementos se encuentran el retail, los servicios a empresas, como marketing, ventas, finanzas y recursos humanos; y la logística y transporte, que registrarán revisiones salariales por encima del 3% para aquellos profesionales con más de seis años de experiencia. También marcarán incrementos de este entorno aquellos trabajos relacionados con la banca y el sector asegurador, así como las ingenierías.  “El déficit de talento y el dinamismo que atraviesa el mercado laboral está permitiendo mejoras salariales entre los profesionales cualificados, aunque los incrementos apenas consiguen cubrir el aumento de la inflación”, señala Miguel Mercado, director de Randstad Professionals en España, a lo que añade que las empresas están mostrándose cautas en el actual entorno de incertidumbre económica marcado por precios elevados, el aumento de los tipos de interés y su impacto en la renta disponible de los hogares, así como las crecientes tensiones geopolíticas internacionales. Así, ante este contexto, Randstad mantiene la importancia de la formación continua como forma de incrementar la empleabilidad de los profesionales y lograr, así, mejoras salariales. “Los empleadores valoran de manera especial los perfiles que continúan formándose, especialmente en aquellas competencias relacionadas con las nuevas tecnologías y la digitalización, que presentan una alta demanda en el…
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Patronal y sindicatos acuerdan una subida salarial del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y en 2025

Aún no lo dan por cerrado, aunque han convocado a sus órganos de dirección el próximo lunes en previsión de que pueda alcanzarse un acuerdo sobre subida salarial CCOO, UGT, CEOE y Cepyme ultiman un acuerdo para recomendar una subida salarial del entorno del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de garantía salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación y que podría implicar un alza adicional de hasta el 1%, según ha adelantado este viernes la cadena SER y han confirmado a Europa Press en fuentes de la negociación. La propia vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, da por hecho el acuerdo y elogia a los sindicatos y la patronal por conseguirlo. "Las organizaciones sindicales y patronales vuelven a estar a la altura de nuestro país", ha publicado Díaz en su cuenta de Twitter. El acuerdo definitivo para el que supondría el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) todavía no está cerrado, por lo que estas cifras podrían sufrir modificaciones, según señalan a Europa Press las mismas fuentes. Sindicatos y patronales, reunidos este viernes, continúan discutiendo los flecos del acuerdo. En todo caso, y en previsión de que puedan cerrar un preacuerdo definitivo, los agentes sociales han convocado a sus órganos de dirección para el próximo lunes, según han informado las fuentes consultadas. El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, en el que suelen incluir tanto una senda salarial, como otras materias relacionadas con el empleo, por ejemplo cuestiones relativas a la contratación. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el acuerdo con los sindicatos es posible y pidiendo discreción a los…
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El BCE prevé que el crecimiento de los salarios será "muy fuerte" en los próximos trimestres

Admite que la inflación lastra sustancialmente el poder adquisitivo de los consumidores y alienta la demanda de salarios más altos El crecimiento de los salarios en los próximos trimestres será "muy fuerte" en comparación con los patrones históricos en la zona euro, según advierten economistas del Banco Central Europeo (BCE) en un artículo del último boletín de la institución, donde señalan también la "sustancial" pérdida de poder adquisitivo de los consumidores por el impacto de la inflación y que seguirá cayendo en el futuro, alentando así las demandas de subidas salariales por parte de los sindicatos, según ha recogido Europa Press. "Se espera que el crecimiento de los salarios en los próximos trimestres sea muy fuerte en comparación con los patrones históricos", señalan los economistas del BCE. En este sentido, consideran que las presiones al alza de los salarios reflejan unos mercados laborales robustos, que hasta ahora no se han visto demasiado afectados por la desaceleración económicas, así como los aumentos introducidos en los salarios mínimos nacionales y cierta recuperación de los sueldos respecto de las altas tasas de inflación. No obstante, apuntan que, más allá del corto plazo, es probable que la desaceleración económica esperada para la zona euro y la incertidumbre sobre las perspectivas económicas de la región "ejerzan una presión a la baja sobre el crecimiento de los salarios". En su reunión del pasado mes de diciembre, el Consejo de Gobierno del BCE decidió elevar sus tres tipos de interés clave en 50 puntos básicos, de forma que la tasa de referencia para sus operaciones de refinanciación se situó en el 2,50%, mientras que la tasa de depósito alcanzó el 2% y la de facilidad de préstamo el 2,75%. Asimismo, la presidenta del BCE, Christine Lagarde, advirtió de que, en función de los datos disponibles, deberían esperarse…
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El 94% de las empresas subirá salarios en 2023, pero menos que el IPC

El 46% de las empresas subirá los salarios de su plantilla en 2023 por debajo de la inflación, mientras que el 36,5% se adaptará a lo que marque su convenio colectivo de aplicación El 94,12% de las empresas españolas prevé subir los salarios a lo largo de 2023, aunque lo harán por debajo de la inflación, con un alza media del 4,4%, según el estudio sobre 'Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023' realizado entre septiembre y octubre por KPMG Abogados. El porcentaje de empresas que elevará los sueldos de sus empleados en 2023 supera al 91,8% de las compañías que aumentaron los salarios en 2022, y el alza salarial media del próximo año (4,4%) se encuentra cinco décimas por encima del aplicado en 2022. Tomando la mediana salarial, el aumento para 2023 previsto por las empresas encuestadas alcanza el 4%. De acuerdo con este estudio, el 46% de las empresas subirá los salarios de su plantilla en 2023 por debajo de la inflación, mientras que el 36,5% se adaptará a lo que marque su convenio colectivo de aplicación. De esta forma, Mónica San Nicolás, directora de Compensación general, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, ha subrayado que los incrementos salariales que se plantean las empresas para 2023 son "conservadores", al situarse mayoritariamente por debajo de la inflación. "Esto refleja que las empresas están siendo prudentes y esperan que la actual situación de inflación sea una cuestión coyuntural", añade San Nicolás. Las empresas españolas se mantienen optimistas De hecho, según KPMG, las empresas españolas mantienen cierto optimismo en el actual contexto económico, pues el 84% de las compañías considera que la situación será igual o mejor en 2023, mientras que el 16% se muestra más pesimista de cara al futuro. En todo caso, la firma advierte de que los incrementos…
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El Congreso aprueba una subida del 3,5% en el sueldo de diputados para 2023

El Partido Popular y Vox han votado en contra a la medida ligada a la propuesta puesta en marcha por el Ejecutivo La Mesa del Congreso aprobaba el pasado jueves su Presupuesto para 2023, que incluye la previsión de subir el sueldo de los diputados un 3,5%, un incremento acorde al propuesto por el Gobierno para los empleados públicos. La decisión se ha adoptado con el apoyo de los representantes del PSOE y la diputada de Unidas Podemos, Gloria Elizo, mientras que han votado en contra los de PP y Vox. Según han informado a Europa Press fuentes parlamentarias, tanto el vicepresidente cuatro, Ignacio Gil Lázaro, de Vox, como el secretario cuatro, el 'popular' Adolfo Suárez, han argumentado que no podían apoyar el Presupuesto sin saber qué porcentaje exacto de subida se iba a trasladar al personal de la Cámara, habida cuenta de que el Gobierno sigue negociando ese extremo con los sindicatos de la función pública. El documento aprobado incluye la citada previsión de subida del 3,5% pero, como es habitual, el incremento final se adaptará al porcentaje que se acabe pactando en esa negociación de Hacienda con las centrales sindicales. A la reunión de la Mesa del Congreso no han acudido ni la vicepresidenta segunda, la 'popular' Ana Pastor, de baja médica, ni los otros dos representantes de Unidas Podemos en el órgano de gobierno: el secretario primero, Gerardo Pisarello --que ha optado por participar en un acto celebrado a la misma hora en el Congreso en apoyo a la candidatura de Lula da Silva para volver ser presidente de Brasil--, ni el secretario cuarto, Javier Sánchez Serna. Antes de que la Mesa adoptara esta decisión tanto el portavoz de Vox, Iván Espinosa de los Monteros, como el portavoz adjunto de Ciudadanos, Edmundo Bal, habían adelantado su rechazado…
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Suben las ventas y los salarios en las grandes empresas un 10,8 y un 5,5%

La Agencia Tributaria vincula estas subidas a la de los precios y atribuye estas cifras al crecimiento del empleo de un 6,7% La tasa de ventas es superior a la observada en enero y febrero y más de cuatro puntos superior a la registrada en el primer trimestre del año, lo que supone una vuelta a la senda de expansión tras el puntual bache experimentada en marzo, consecuencia de los días de huelga en el transporte por carretera que se vivieron entonces con efectos sobre la actividad de la industria y el comercio. Si el año pasado las ventas a estas alturas tan solo habían crecido entorno a un 1,2%, este año ese resultado se multiplica por 10 llegando a cifras que recuerdan a momentos anteriores a la pandemia del Covid-19. Las ventas totales de las grandes empresas que operan en España, deflactadas y corregidas de variaciones estacionales y de calendario, crecieron en abril de 2022 un 10,8% interanual, mientras que el empleo se incrementó un 6,7% y los salarios se alzaron un 5,5%, de acuerdo con la estadística 'Ventas, empleo y salarios en las grandes empresas' publicada este miércoles 8 de junio por la Agencia Tributaria. Estas cifras anunciadas superan a los datos pre pandemia de 2019, en el que las ventas no alcanzaban en el segundo trimestre las de este año. Ya el último trimestre del año pasado, llegaba a cifras muy parejas que situaban el crecimiento de las ventas en un 10,7%, tan solo una décima por debajo del actual y con gran parte del nivel de las ventas recuperado. De acuerdo con el informe, en abril las ventas interiores aumentaron un 9,6% interanual y, de forma similar a las ventas totales, la tasa casi duplica a la experimentada en el primer trimestre. Tras el repunte del…
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Europa acuerda establecer salarios mínimos para trabajadores comunitarios

Los países de la Unión Europea en los que el salario mínimo esté protegido no estarán obligados a introducirlos El Parlamento Europeo y el Consejo han alcanzado este martes un acuerdo provisional para establecer un marco común que asegure salarios mínimos dignos, con el objetivo de mejorar la prosperidad y la cohesión social en el bloque pero que, sin embargo, no supone fijar un umbral mínimo común para los Veintisiete. El acuerdo alcanzado a nivel de equipos negociadores de ambas instituciones establece un marco legal para garantizar el acceso a todos los empleados comunitarios a unas condiciones mínimas. Los países de la UE en los que el salario mínimo esté protegido a nivel de convenios colectivos no estarán obligados a introducirlo ni hacer que dichos convenios sean de aplicación universal. "Con el acuerdo sobre salarios mínimos, estamos escribiendo la historia sociopolítica en Europa. Por primera vez, la legislación de la UE contribuirá directamente a garantizar que los trabajadores reciban salarios más justos y mejores", ha señalado el ponente del grupo Partido Popular Europeo del Parlamento Europeo, Dennis Radtke, en un comunicado. En base a este acuerdo, los Estados miembro deberán evaluar si los salarios mínimos de su país son adecuados para garantizar un nivel de vida digno, atendiendo a las condiciones socieconómicas, el poder adquisitivo o la evolución de los niveles de productividad a nivel nacional. Los negociadores de la UE acordaron que los Estados miembro tendrán que fortalecer las negociaciones sectoriales e intersectoriales para proteger a los trabajadores asegurando un salario mínimo y en aquellos países de la UE en los que menos del 80% de la plantilla esté amparada por un convenio colectivo tendrán que crear y hacer público un plan de acción que aumente esta cobertura, implique a agentes sociales e informe a la Comisión Europea de…
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El Tribunal de Cuentas detecta salarios en especie a directivos del sector público ajenos a su contrato

Señala a Enaire, la SEPI, Tragsa y CDTI por retribuciones ajenas a las estipuladas El Tribunal de Cuentas ha detectado en su fiscalización salarios en especie a directivos de entidades del sector público empresarial no financiero ajenos a sus contratos, señalando en concreto a Enaire, SEPI, Tragsa y CDTI, y otros no incluidos en las nóminas, como es en el caso de Navantia. Así consta en su 'Informe de fiscalización del sistema retributivo y de designación o contratación de los órganos de gobierno de las entidades del sector empresarial estatal no financiero, ejercicio 2018' recogido por Europa Press. En su fiscalización, el Tribunal de Cuentas emplaza a estas entidades a reflejar en los contratos de sus directivos las retribuciones flexibles o en especie, sus conceptos e importes, y a remitir esta información para el Registro del Personal Directivo del Sector Público. También les insta a recortar de estas retribuciones en especie el complemento de puesto, en caso de existir, pues este extra variable está condicionado al cumplimiento de objetivos. En todo caso, establece que las nóminas de los directivos deberían acomodarse a los conceptos retributivos estipulados en los contratos y estos deberían redactarse adaptando a las particularidades de cada puesto el modelo aprobado por el Ministerio de Hacienda, y recoger para los funcionarios su complemento de antigüedad. Así, señala cómo Enaire paga a sus directivos seguro médico, de vida y accidentes no estipulados en sus contratos --a un directivo el complemento máximo del 40%--, al igual que en Tragsa o CDTI, que también incluía en su retribución variable un 'cheque comida', superando las retribuciones máximas para sus directivos. También en el Consorcio Zona Franca de Barcelona, con retribuciones en especie no contempladas en los contratos (coche, seguros de vida y accidentes, seguros de salud, aportaciones de pensiones y planes de…
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